25 de enero de 2021

Date Alas para volar

 El cambio es siempre el resultado final 

de todo verdadero aprendizaje.

Leo Buscaglia


Las personas aprendemos por necesidad, o por interés; yo siempre he preferido hacerlo por interés, me parece una forma mucho más amigable y una ocasión para disfrutar, lo que en mi caso, es importante y necesario. 

Hay personas que no conciben su trabajo como fuente de momentos de distracción, en el caso de que para ti sea una obligación únicamente y una fuente de obtención de ingresos, deberías replantearte lo que estás haciendo, ya que vivir es mucho más que eso, y si aún no lo habías descubierto, estás a tiempo: de reir, de compartir, de disfrutar... de fluir! 

Vivimos un entorno en el que el miedo y las creencias limitantes nos esperan a la vuelta de cada esquina, y debemos estar bien preparados para estar atentos y corresponder como se merece cada una de esas situaciónes: desde la tranquilidad, desde la claridad de lo que queremos o necesitamos, para saber lo que necesitamos hacer, y especialmente, lo que queremos hacer. 

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Este momento vital nos hace encontrarnos con amigos, compañeros, muchas personas que no saben como afrontar la situación personal o profesional que nos rodea y que nos hace enfrentarnos a nuestra propia vulnerabilidad en una forma en la que no nos sentimos cómodos; cualquier cambio que no es elegido duele, es molesto y al mismo tiempo nos parece injusto, pero la realidad es que cualquier cambio es una oportunidad, es un regalo, una forma de evolución personal y de acercamiento a la sabiduría, ya que la consigue quien es capaz de asumir que nunca se deja de aprender, de tu entorno, de la vida y sobre todo, de ti mismo: eres el mejor regalo y la más maravillosa manera de evolución. 

Date alas para volar


18 de enero de 2021

Disfruta el Camino

 Nunca conseguirás el éxito a menos

que te guste lo que estás haciendo

Dale Carnegie


He recordado una conversación hace poco, que siempre he considerado la más importante para mi vida: "céntrate en ser una buena profesional en aquello que te gusta, y después, haz con tu vida lo que quieras"

A veces, pasamos mucho tiempo buscando aquello que nos hace felices, que nos gusta, y que consideramos que va a resolver nuestros problemas, sin darnos cuenta que vivir, es tenerlos... los problemas forman parte de las personas que somos, de nuestro crecimiento y desarrollo y también de nuestro aprendizaje, de nuestra capacifdad para ponernos a prueba y aceptar todo aquello que no podemos cambiar. 

No se me ocurre mejor manera de arrancar este año que recordándome esta conversación y saboreando el camino recorrido hasta llegar aquí; no siempre se puede hacer lo que se quiere, pero intentarlo forma parte de nuestra necesidad, de nuestro proyecto vital.

Trabajar en algo que nos gusta, a lo que le encontremos sentido, ha dejado de ser un privilegio para convertirse en necesidad, en una forma de vivir y una posibilidad para tener una existencia plena; en la medida en la que seamos conscientes de esto, será más interesante y completa nuestra vida, más útil para nosotros y para los demás, ya que no dejará de ser un reflejo de nuestra mejor versión, y poder compartirla con los demás, todavía nos hará mejores, nos dará más motivos y argumentos para seguir siendo felices. 

Banco Gratuito Pixabay Autor:Brad 526

 Vivir es una aventura, algunos opinan que consiste en abrir caminos, otros en subirse a vagones... en el fondo, todo se resume en una maravillosa palabra a mi entender: Ikigai, ese concepto japonés que nos permite definir la satisfacción vital... cada uno la entiende e interpreta como quiere, pero es una suerte poder disfrutarlo y vivirlo! ¿Por qué no buscarlo? Existen los miedos, las dudas, pero en realidad nada comparable con asumirlos, enfrentarlos, y poder así liberarnos de todo aquello que nos sobra o que no encaja en nuestro modelo de creencias, de valores, de todo aquello que nos hace ser lo que somos, y especialmente, quienes queremos ser.

Te habrán dicho muchas veces que sólo hay una vida, y que hay que disfutarla, mi aportación es que lo hagas acorde con la persona que eres, y la que quieres ser, lo mejor que puedo hacer es recordar y desearte lo mismo que me desearon a mi el primer día que me acerqué al coaching: disfruta el camino. 



11 de enero de 2021

Batallas libradas

 Se amable, porque cada persona que conoces

está librando una gran batalla.

Platón


No se puede pedir más, ayudar a las personas cuando están en la lucha, cuando realmente se sienten algo perdidas o confusas, es una extraña suerte para allanar el camino hacia una vida mejor, diferente, más plena y confortable, pero además de todo eso es un camino de valor personal, no todo el mundo se atreve a llevarlo a cabo, aunque es fácil conocer el principio, no lo es tanto mantener el sendero, ser capaces de enfrentar los fantasmas que todos tenemos y que cada uno debe reconocer y afrontar para poder transformarnos.

El aprendizaje es mutuo (de la persona que vive el proceso y también mío), muy gratificante y necesario para todos, se trata de descubrir nuevos caminos, y abrir espacios de pensamiento útil, que puedan servir para crear senderos de desarrollo y efectividad empresarial. 

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El desarrollo personal es una opción propia, pero suele acompañar un proyecto empresarial, me gusta entender la posibilidad de ayuda en la forma más amplia que la persona necesita para conseguir una vida más tranquila, más feliz. 

Aprender a convivir con la dificultad, a cambiar lo que no nos permite avanzar y al mismo tiempo, desarrollar habilidades desconocidas para nosotros me parece un lujo, una opción que todos tenemos disponibles y que pocos podemos disfrutar y utilizar; poner a disposición el conocimiento, para mejorar todos... así concibo vivir, siempre aprendiendo y siempre compartiendo, unas veces hablando, todas escuchando, y en cada caso disfrutando la maravillosa aventura que es vivir.

21 de diciembre de 2020

El mejor trabajo

 El mejor trabajo es aquel 

que se hace en equipo

Hernán Sabio


Me encanta poder ayudar a que los equipos se empoderen, a que tomen conciencia de que son capaces de mucho más de lo que creen a priori. Realizar un trabajo con gente con ganas, que valoran lo que hacen, que tienen siempre la disposición para mejorar, para asumir que los cambios son necesarios, y además son inevitables es un placer, pero también existen equipos reacios, pese a todo, a tomar las riendas de sus resultados, es más fácil pensar que la responsabilidad es de otros, y que su función es ejecutar. 

Nunca juzgo, el trabajo a realizar con ellos no es ese, no ayuda, pero es una muestra de la dificultad que tienen para trabajar en la época que nos ha tocado, y precisamente, ponen en evidencia la necesidad de trabajar estas habilidades de flexibilidad, adaptación al cambio, empatía y resiliencia. 

Posiblemente se trata de pedir y aprender a dar, de compartir y disfrutar del éxito ajeno, entendiendo que es una ventaja competitiva para todo el proyecto que a las personas les vaya bien, ya que repercutirá indudablemente en los demás miembros del equipo.

Banco Gratuito Pixabay Autor: Wokandapix



La diferencia entre trabajar a favor o en contra del cambio es básicamente de actitud, actitud ante lo que no conocemos, aquello que no depende de nosotros, y todo aquello que entendemos como amenaza; el ser humano reacciona siempre de forma defensiva, se trata de sobrevivir, pero lo que todavía no ha llegado a todas las personas es que no se trata de sobrevivir, hablamos de vivir, de desarrollar, de crear, de imaginar y poner en marcha, de activar ideas y proyectos, de actualizar y dar vida a todo lo que somos capaces de hacer.

Tal vez, no es del agrado de todos el momento actual, pero es el único que tenemos, y es una obligación disfrutarlo en la medida de nuestras posibilidades, ¿Quién puede resistirse a una invitación así? 


14 de diciembre de 2020

Oportunidades ganadas

 Las dificultades dominadas

son oportunidades ganadas

Winston Churchill


Trabajar con un propósito, saber que tu actividad tiene sentido (para tí) y que te aporta lo que necesitas para ser feliz, creo que no existe una mayor felicidad, y entra en el campo del fluir... dejar que el tiempo pase y no tener prisa, que cada actividad y situación encaje en lo que necesitas para estar equilibrada y poder al mismo tiempo, dar lo mejor de ti, marcarte retos, objetivos retadores que te ayuden a ser mejor: mejor profesional, mejor persona, mejor en mayúsculas.

Cada vez que un proyecto se acaba, tenemos dos formas de enfocarlo: como un aprendizaje o como un fracaso, y depende de nosotros la versión con la que vivamos, ya que somos los responsables de los pensamientos que generamos al respecto; puede que los proyectos se acaben porque prescinden de nosotros, y el orgullo se ve resentido indudablemente, pero también tenemos la posibilidad de disfrutar de lo aprendido, de entender las razones, y de conseguir sacar lo mejor de esa situación, volviendo consciente la parte de nosotros que nos puede ayudar en nuestro camino y en nuestra siguiente aventura, ya que vivir es una posibilidad infinita de ellas. 

Banco gratuito Pixabay Autor: Geralt


Por contra, cuando somos nosotros los que decimos adios a un proyecto, tenemos razones que en muchos casos no sabemos compartir; solemos justificarlo con otro proyecto que nos da más dinero, más reconocimiento... suele ser un "más" pero en algunos casos, las personas buscamos un menos: menos estrés, menos presión, menos responsabilidad... no se trata de huir ni de evitar, se trata de equilibrar, no siempre la conciliación pasa únicamente por el cuidado de los hijos, debe ser fundamental nuestro propio cuidado, la higiene mental, el mimarnos a nosotros mismos, es una ayuda inestimable para ser más felices y poder lograr el equilibrio. 

A veces, cuando llega un despido, en realidad, lo que llega es una puerta abierta a la felicidad y a la competencia consciente, a ser capaz de entender que cosas mucho mejores están por llegar, y que nuestro bienestar es lo más importante.   


7 de diciembre de 2020

Manos, Corazones y Mentes

 Los grandes logros de cualquier persona

generalmente dependen de muchas 

manos, corazones y mentes.

Walter Disney


El equipo, ese magnífico ente bajo el que muchos se amparan, otros se empoderan y muchos justifican su actitud. 

Trabajar con diferentes personas siempre es enriquecedor, pero también es un reto, la capacidad para dejar ser, para hacer, para complementarse y crecer, en definitiva, para lograr ser un equipo de alto rendimiento que de eso se trata, y en eso consiste multiplicar las posibilidades individuales y los conocimientos de cada miembro. 

Cada trabajo, cada proyecto es único, y tal vez eso sea lo mejor que me puede ocurrir; siempre digo que en cada proyecto yo aprendo más de lo que enseño, porque me gusta saber que cada equipo con el que trabajas, mejora, suma...

Banco Gratuito Pixabay Autor: Rahu


Cualquier cambio en un equipo provoca cambios en la actividad, en la relación entre los componentes, y en cada una de ellas, el coaching de equipos te aporta soporte, te da la posibilidad de vuelta al equilibrio, de mejora y conocimiento, de aprendizaje y desarrollo para cada uno de los componentes, y también para el líder: información valiosa para conocer y gestionar personas, que no vienen con un manual de instrucciones pero que quieren lo mismo; buscan reconocimiento, desarrollo, posibilidades de crecimiento que se multiplican en la medida que se colabora y se conoce a los demás miembros del equipo.

Este tipo de intervención es una apuesta segura, pero también es una inversión, es abrir una puerta al conocimiento, a la relación y a la tarea, a ser y saber como queremos relacionarnos y estar dentro del equipo.


30 de noviembre de 2020

La forma más efectiva de ayudar

 El que quiere hacer algo

conseguirá un medio, el que no, 

una excusa

Stephen Dolley 


Cada proyecto, cada día, cada equipo es un reto... una cultura, una forma de entender el negocio e incluso la vida, por eso es importante hacer una buena selección de las personas que lo conforman y por eso los vínculos entre los integrantes deben estar asentados y ser fuertes. 

Más allá de la rutina, más allá del día a día está la cultura que engrandece y complementa cualquier trabajo y que encumbra nuestra actividad; no se puede pedir o esperar en mayor medida,  que la aportación del eslabón más débil del equipo: en la medida en que lo haga, todo lo demás empezará a funcionar y a se podrán conseguir los objetivos comunes. 

La gestión de cambio es básica en el entorno en el que nos movemos, en la capacidad de adaptarnos estarán nuestros resultados, y a su vez, nuestro éxito.

Banco Gratuito Pixabay Autor: Jarmoluk

Cada vez que trabajas con personas sabes que vas a influir, es imposible no hacerlo, por eso es necesario tener la tranquilidad suficiente para mantenerte como espectadora, saber gestionar que puede haber diferencias y que no es necesariamente malo, saber que puedes estar como observadora vigilante, en muchos casos es la forma más efectiva de ayudar, y eso es lo mejor que puedes hacer por cualquier equipo. 

Hay 2 cosas que debes balancear: la orientación a tarea y a relación, y debes ser vigilante de que ambas ocurren y se entrelazan para que cualquier intervención sea un éxito. 

Tal vez esa sea la razón primera para trabajar coaching de equipos: para poder evidenciarlo y disfrutarlo.


Date Alas para volar

 El cambio es siempre el resultado final  de todo verdadero aprendizaje. Leo Buscaglia Las personas aprendemos por necesidad, o por interés;...