15 de octubre de 2018

Aprendiendo a Aprender


Enseñar es aprender dos veces
Joseph Joubert


A veces, te encuentras con un proyecto en las manos que llama tu atención, que despierta tus sentidos y que pone a funcionar toda la creatividad de la que eres capaz de exteriorizar.

Cualquier organización hoy en día está condenada a no dejar de innovar, a reinventarse cada día, y con ellas, sus personas! todo aquel que trabaja con o para ellas debe estar en constante evolución y cambio, y eso cuesta mucho, a veces el sacrificio se vuelve un reto, pero en otros casos se ve como un castigo, así que es importante que cada uno se posicione donde necesite.

Estos días me ha tocado trabajar en un proyecto en el que se podía apreciar con meridiana claridad el diferente sentir de cada uno de los participantes, y tal vez por eso es por lo que me gusta tanto la formación, por que permite a los participantes desnudar el alma muchas veces sin ser consciente, y en otros muchos casos, descubrir los demonios con los que internamente se enfrentan.

Las Uvas, Sun, Rayo De Sol, Frutas, Viñas, Rebstock
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Aprender a vivir con incertidumbre es una de las tareas más complejas a las que nos enfrentamos hoy en día, pero si se canaliza en positivo es de las experiencias más enriquecedoras que podemos tener, y es por eso precisamente por lo que la invitación (además de la necesidad) a hacerlo es de lo mejor que nadie puede ofrecernos; tal vez, creemos que no hemos nacido para aprender, o para formarnos constantemente, pero realmente a lo largo de la vida no dejamos de hacerlo, siempre estamos en constante evolución y aprendiendo cosas, así que ¿por qué no incorporar sin complejos esa necesidad vital de aprendizaje al ámbito laboral? y si nos sorprendemos haciendo o diciendo cosas que creíamos imposibles para nosotros, o simplemente, que nunca nos habíamos planteado... ¿no merece la pena intentarlo? ¿y si descubrimos que nos gusta, o que en realidad no es tan difícil o tan absurdo como inicialmente nos parece? 

Siendo consciente de que la zona de confort no es buena para ninguno de nosotros, aunque si necesaria, será más fácil soltar la rama, y simplemente, probar...

Feliz semana! 




8 de octubre de 2018

Haciendo camino


Cuando emprendas tu viaje a Itaca 
pide que el camino sea largo, 
lleno de aventuras, 
lleno de experiencias.
C.Cavafis


Hay situaciones que se repiten y que son atemporales, da igual que hablemos de una semana, de un mes… La actividad profesional y la vuelta al día a día, llegan cargados de sorpresas que se repiten.

He tenido la ocasión de hablar recientemente con una persona que compartió momentos profesionales en el pasado, y ha sido por una parte agradable (siempre lo es volver a mirar al pasado para poder sonreir) y por otra parte ha sido “ensordecedor” ya que en la actualidad colaboramos en diferentes actividades, proyectos que van en paralelo y donde compartimos experiencias, vivencias, y a veces, trabajos.

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Ferviente creyente de la colaboración, no se me ocurre mayor placer que poder hacerlo con gente confiable, pero a veces, las cosas suceden demasiado deprisa: proyectos que varían, que se adelantan o retrasan en función de los intereses y las necesidades de mercado, hacen que hasta en las cosas más pequeñas, notemos la inmediatez y la interconexión de un mundo globalizado.

Acabo de vivir la experiencia de pasar de un otoño relajado (bien!) a un mes lleno de actividad, (bien también!) pero sobre todo, porque me da la oportunidad de participar en proyectos abiertos, colaborativos y orientados a servicio al cliente, en éste caso a mentes inquietas y curiosas; de pronto, me he quedado sin descanso, sin fines de semana para relajar o pensar, pero gano en experiencias y networking, en rodearme de personas y proyectos que están desarrollados pensando en la sostenibilidad (por paradójico que resulten las prisas con las que se ha creado la actividad donde se exponen)

Siento que así es la actualidad: llena de paradojas y dicotomías; crear para creer, y creer para crear; crecer para ser sostenibles, y desarrollar ésta cultura como única solución para poder crecer…

Caminando pues hacia Itaca, teniendo presente cada paso, sólo puedo decir: bienvenido otoño, bienvenidos proyectos…

Feliz semana!


1 de octubre de 2018

El poder de lo obvio



¿Las pequeñas cosas?
¿Los pequeños momentos?
No son tan pequeños.
 Jon Kabat-Zinn



He tenido la ocasión hace poco de vivir en primera persona “el poder de lo obvio” y por extraño que resulte, lo he disfrutado muchísimo más de lo que yo creía: tanto del hecho de descubrirlo, como de reconocerme en él.

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Hace tiempo que tenía ganas de tener un paréntesis en mi vida profesional y éste es el año, no por abandonar mis proyectos, todo lo contrario, por darle más fuerza y empaque, aunque hasta hace bien poco, desconocía el cómo hacerlo: empezar un nuevo camino siempre da vértigo, pero es más gratificante si lo haces desde el convencimiento de la plenitud, y eso es justamente, lo que te puede dar lo obvio, o dicho de otra forma, los pequeños momentos.

Podría hacer una oda personal de todo ello, pero no desviemos la atención y centremos el foco en la actividad profesional individual, es ahí donde sin duda, las pequeñas cosas ayudan y fomentan la participación y el desarrollo profesional, así que hago un alegato sincero a la diversidad y la gratitud, a la forma de entender el mundo sin prisas y sin presiones: sin sentir cada mañana, cada tarde y/o cada noche el vértigo de las prisas, de conversaciones inacabadas y de la sensación de momentos perdidos.

Este mes reconozco una formación de motivación y de trabajo en equipo, y es curioso el cambio de paradigma en el que al prepararla me descubro: voy a trabajar desde el mindfulness y el coaching, herramientas ambas tan denostadas como posiblemente poco comprendidas aunque en ambos casos tienen su público, y sobre todo, sus defensores, pero que pocas personas en su día a día practican o utilizan: en unos casos por desconocimiento, en otros por miedo a las respuestas o a la ausencia de respuesta que pueden encontrar.

Herramientas ambas que deberían ser obligatorias, no sólo en el ámbito de la formación sino también de cualquier actividad profesional para un completo equilibrio de la persona, porque no hay trabajador que se precie que no se acompañe de sus miserias personales, ni persona por feliz que sea con su familia que no añore una actividad profesional plena.

Privilegiada como me siento por momentos, para volver a iniciar temporada no se me ocurría mejor forma de hacerlo que desde éste pequeño homenaje a lo obvio, a lo pequeño, y especialmente, a lo grande que hacen mis días tantas pequeñas cosas y momentos.

Feliz semana,   



25 de junio de 2018

Las bicicletas son para el verano

El que vive en armonía consigo mismo, 
vive en armonía con el Universo.
Marco Aurelio

Un año más, llega el verano en todo su esplendor, calor, días largos, noches cortas... tal vez demasiado, sin permitir cumplir todos los caprichos pero si los suficientes para poder recargar energía, en armonía con el sol y el aire libre para los que necesitamos un parón, romper la rutina y buscar nuevas armas para seguir adelante: no se trata de luchar, sino de ejercer una noble parada para que cuerpo y mente, alma y sentimiento vayan de la mano, acompasados y pendientes una de la otra.

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Muchos planes, muchas opciones, pero siempre para tomar la mejor decisión es importante reflexionar con cierta objetividad, es por eso que necesito un descanso, y que a la vuelta en Septiembre, poder seguir siendo quien soy y como soy, pero mejorada, renovada y esperanzada.

Mientras tanto, sólo quiero desearos un feliz verano, tiempo de descanso mental y abrumadores descubrimientos; sólo puedo desear lo mejor para cada uno de vosotros, y que ésta noche mágica de San Xoan, haya permitido sacar todo lo malo y llamado a todo lo bueno.

Feliz Verano, nos leemos en Septiembre...

18 de junio de 2018

Conoce tus prioridades




Es posible que no lleguemos a nuestro destino
si nos detenemos a arrojar piedras 
a cada perro que nos ladra
Winston Churchill


Estamos viviendo la paradoja de convivir diferentes generaciones en el mercado laboral, y digo paradoja porque lo que a priori debería ser enriquecedor, no lo es tanto cuando la tolerancia y diversidad no está presente en el entorno.


Esta semana hablaba con un compañero que me contaba su insatisfacción vital por la actividad que está desarrollando; sin llegar a conocer el motivo exacto, sabía que algo no estaba bien y le asustaba pensar que cuanto más pensaba sobre ello, la solución recurrente era dejar su actual posición laboral; hablamos, reímos, en algún momento casi lloramos… terapia en toda regla que nos sirvió para analizar juntos la necesidad de “romper” la zona de confort propia, generando una onda en nuestro entorno que va más allá de lo individual para afectar a nuestro entorno, y eso, es lo que más pesaba en ésta persona para tomar una decisión (más bien para verbalizarla, porque por la conversación que mantuvimos, tomada ya está) sobre su futuro más inmediato.

Hicimos juntos una lista, pros y contra de las diferentes opciones, y es curioso que llegásemos a un listado de razones por las que se puede abandonar un trabajo que me pareció muy válido para generalizar:

1.- Tu trabajo te aburre, no consigues aprender nada nuevo y sabes incesablemente que un día tras otro, estás haciendo lo mismo.

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2.- Estás tan ocupado trabajando, tan absorto, que no tienes tiempo para hacer absolutamente nada más, es decir, no tienes vida fuera de tu actividad laboral.

3.- Cuando consigues algún hito, nadie te recompensa ni económica ni verbalmente: los momentos importantes para ti pasan desapercibidos para tus compañeros y responsables.

4.- Tu salario no llega a fin de mes: no se trata de que quieras viajar todos los meses, pero tener la sensación de llegar a vivir sin la presión de la falta de dinero es importante para cualquier individuo, y tampoco ves la forma de progresar en tu actividad, ni por promoción interna ni por cambios laterales de posición que te permita obtener nuevas habilidades, mejorar tu empleabilidad.

5.-  No tienes referentes, ningún mentor ni guía que te ayude en la vorágine de cualquier organización, que sea tu faro, tanto para aprender como para apoyarte cuando tienes una buena idea y nadie quiere llevarla a cabo, en muchos casos, ni siquiera escucharla.


Una vez que llegamos aquí, empezaron a florecer muchas otras ideas: Odias el trayecto al trabajo, (sólo pensar en él te hace sudar) y además, cuando llegas, la hostilidad y la tensión es palpable; te molesta salir a tomar café con los demás, por mucho que sea una norma no escrita de buena relación, etc

En definitiva, llegamos a la conclusión de que en cualquiera de éstas situaciones, el problema principal no es la organización, eres tú, que de forma activa o pasiva, te has desvinculado de manera emocional de la organización y sea quien sea el que tenga la razón o los motivos, en muchos casos, no es suficiente hablarlo abiertamente con tu responsable: a veces, en beneficio propio, la mejor solución es dejar atrás ésta experiencia para permitirte aprender, seguir tu camino, ya que es bien sabido que aunque las generaciones de edad más avanzada siempre han buscado la estabilidad y dedicar su tiempo libre a sus hobbies, hoy en día, en la realidad líquida y fluida que vivimos, las generaciones más jóvenes buscan lo contrario: saben que el poder adquisitivo es posible que no llegue a ser el de las generaciones anteriores, así que renuncian a cambio de vivir más acorde con su estilo de vida, con las cosas que le motivan y le hacen feliz.

No se trata de que generación tiene la razón, son momentos históricos completamente diferentes y como tal hay que entenderlos, así que de nuevo, la reflexión fundamental a la que llegamos 2hs y un café después, es que lo importante es vivir cómodo contigo mismo, es la única forma.

Feliz semana!

11 de junio de 2018

5 principios para motivar al equipo


La fuerza del equipo viene de cada miembro.
La fuerza de cada miembro es el equipo.
Phil Jackson



A veces tienes la ocasión de aprender con y de alguien (en realidad siempre la tienes) para saber que cosas son las más efectivas para mantener viva la motivación y sobre todo, el reto, las ganas de hacer cosas por y para la organización.

A veces se confunde el liderazgo, el management y se hacen diferencias entre las pymes o micro empresas y las grandes Organizaciones, pero en realidad hay pequeños tips que afectan por igual a la falta de productividad de los miembros que componen y que tienen la responsabilidad de llevar adelante la misión de cualquier Empresa, tenga el tamaño que tenga.

¿cuántas veces has oído la frase de que lo importante es venir motivado de casa? ¿la compartes? Al margen de ella, lo único real es que cualquier responsable (de negocio, de personas…) con no desmotivar al equipo puede hacer lo suficiente para que las cosas funcionen.

Te detallo alguno de los errores más habituales que observo para saber si lo compartes, si añades alguna más a la lista, o cuales son aquellas que para ti suponen una descapitalización de cualquier proyecto.

1.- Querer gestionarlo todo. Es absurdo que te rodees del mejor equipo para tu proyecto, si no tienes pensado dejarles hacer lo que mejor saben, aquello en lo que son buenos y que disfrutan, por lo que sienten auténtica pasión; es importante marcar objetivos, pero no puedes indicarles el camino, deben ser ellos los que descubran como llegar, y al tiempo, puedes aprender nuevas formas o vías desconocidas hasta ese momento y que te pueden ser muy útiles.

2.- Cambiar los planes constantemente. Si eres de los que tienes una idea brillante por la mañana, y por la tarde la contraria… reflexiona, para, analiza las consecuencias de la decisión que vas a tomar antes de comunicarla, ya que no hay cosa que desmoralice más, que sea más frustrante que el cambio de planes sin continuidad, sin sentido… el hecho de no saber nunca cúal es la dirección correcta repercute necesariamente en negativo en todo el equipo.

3.-  No respetar los tiempos personales. Es verdad que vivimos un momento en que el trabajo es “líquido” no existe un horario cerrado en el que desarrollar tu actividad, y ser productivo, pero también es verdad que es muy sano que cada uno de los componentes del equipo sea dueño de su tiempo, el que decida, es decir: no abuses y pretendas que un colaborador esté pendiente de tus correos, tus llamadas o WhatsApp 24/7; no tenéis por que compartir las horas de fluir laboral, y es importante respetar los períodos de descanso; ese es uno de los poderes del trabajo por proyectos!

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4.- No escuchar las ideas de los demás. A todos nos encanta tener nuestros 15mts de gloria y eso se traduce en la necesidad de ser escuchados; todos somos capaces de tener buenas ideas, que compartidas, pueden volverse brillantes, así que limitar la capacidad de contarlas es un error de principiantes para cualquier líder.

5.- Valora y reconoce el trabajo. Existen diferentes maneras de hacerlo, y aunque el dinero es un potente motor, no es el único así que si las cosas están funcionando, y el negocio fluye, recuerda agradecer al equipo el valor de hacerlo posible; desde un reconocimiento verbal a una prima económica por aportación, un viaje o una invitación al equipo a cenar, no dejes nunca de dar las gracias.


¿te animas a contar qué es lo que a ti te puede resultar más desmotivador?

Feliz semana!!

4 de junio de 2018

La felicidad es la clave del éxito

El éxito no es la clave de la felicidad. 
La felicidad es la clave del éxito
Albert Schweitzer

Ésta semana he tenido la ocasión de disfrutar de una charla con alguien a quién hacía mucho tiempo que no veía, siempre un rato de intercambio de opiniones y puesta al día es interesante, pero en ésta ocasión además, saqué un importante aprendizaje, a valorar y agradecer las cosas que pasan en tu día a día, la magia de la vida y del momento presente, de disfrutar cada momento como lo que en realidad es: único e irrepetible.

El día que empieza y no sientes que tienes motivos para levantarte empieza a preocuparte: ese día en el que dejas de ser feliz con lo que haces puede tener consecuencias, no para los demás sino para ti mismo: hacer algo que no te gusta, con lo que no estás de acuerdo, va a mermar sin duda alguna tu calidad de vida, y especialmente si te ocurre en el trabajo, donde tienes mucho tiempo que vivir junto a las personas del equipo.

Si no eres feliz en tu trabajo actual, puedes pensar en la trayectoria que te ha traído hasta él, valorar lo que has vivido a lo largo de los últimos años, la forma en que ha ido moldeando tu carácter y cómo ha ayudado para conseguir estar en la situación actual, pero si eso no es suficiente, existen al menos 5 cosas que pueden ayudar a que tomes perspectiva para tomar la decisión que consideres más adecuada.
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No juzgues, aprende de los errores pero no creas que el mundo está en tu contra, no te des nunca por vencido, y evita los juicios de situación.

Se resilente, adquiere el hábito de recuperarte de la adversidad y aprender de ella: es la mejor forma para hacer grandes cosas.

Evita el rencor, propio o hacia los demás, es el mejor paso para ser más feliz.

Olvídate de los celos profesionales, sólo frenan tus objetivos y capacidades: hay que dejar que fluya la energía para que lleguen los éxitos.

Encuentra tu pasión, hay personas que lo consiguen con su posición laboral, pero si no es tu caso, busca otra motivación para disfrutar del trabajo actual.

No olvides que muchas veces, una situación de insatisfacción laboral, lo único que refleja es una incapacidad personal para saber lo que quieres hacer con tu vida, en que forma le das sentido a las cosas que necesitas hacer para que tu existencia tenga sentido y eso sólo se consigue a través del autoconocimiento; tal vez más allá del trabajo que estés desarrollando, el problema lo tengas en conocer el trabajo que quieres hacer, la forma en que quieres ganarte la vida, y sobre todo, que de forma a tus anhelos personales: no puede existir una disociación entre quién eres y lo que haces; el primero paso para ser feliz en cualquier trabajo es asumirlo, y por tanto, obrar en consecuencia. 

Feliz Semana!!