25 de septiembre de 2017

Las cosas que amas


No midas tu riqueza por el dinero que tienes
Mídela por aquellas cosas 
Que no cambiarías por dinero...


Hace poco al hilo de un debate en una mesa redonda, surgía la necesidad de aclarar que se entiende por seguridad laboral, y aunque el papel lo aguanta todo, y sobre él es evidente, cada vez  más las personas valoran los aspectos psicosociales y el bienestar emocional.

Cada vez más, las organizaciones reconocen y valoran el bienestar de sus colaboradores, conscientes de que cuanto más a gusto, más produces, y con trabajos de mejor calidad.

En un momento en que mayoritariamente se busca la productividad para gestionar la conciliación familiar e individual, es fundamental y un valor añadido que tú trabajo se desarrolle en un lugar que te permita conseguirla, más allá de las modas, es una necesidad en la era de la gestión del conocimiento y de la tecnología.

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Un foro lleno de responsables de equipos, algún estudiante que empieza último curso, y unos cuantos gerentes después dieron una visión muy completa sobre la realidad que atravesamos; muchos cuadernos de notas se alzaban en el aula, y muchos bolis prestados para tomar buena nota (los más avezados tablet o smartphone en mano) y curiosamente, lo hacía el sector más avanzado en edad, no los más jóvenes...

Una curiosa estampa que no me atreví a retratar para no ofender a nadie, ni buscar un problema con la autorización por el uso de sus imágenes, pero se me ha quedado grabada a fuego: ¿qué anotaban con tanto ahínco? lo que le interesaba a los "potenciales candidatos" para incorporar talento en la organización: una selección encubierta en toda regla es lo que presencié sintiéndome privilegiada, y al mismo tiempo, agradecida de poder compartir ese rato con todos ellos; hay pocas maneras mejor de hacer una dinámica grupal, y valorar si los intereses de quienes interactúan, están acorde contigo y con tu equipo, con la organización.

El mundo cambia, todos lo sabemos y sólo tenemos la opción de cambiar con él, la adaptación no es algo que nos llegue de nuevo, Darwin ya lo corroboró y no existían departamentos de RRHH que hiciesen planes de formación a medida para ajustar las necesidades, así que si alguien todavía no lo ve claro, por favor que no deje de asistir a todos los eventos que tenga al alcance, por que los discursos suelen acabar reconociéndose, pero cada uno pone el acento en la parte que se ajusta mejor a nivel personal con sus inquietudes: no está permitido perder la oportunidad, y cuanto antes  nos pongamos en el camino antes llegaremos donde queremos ir.

Es verdad que ser moderador tiene sin sabores a veces, pero no hay la mayoría de los casos, dinero que pueda pagar cómo me hace sentir participar en éste tipo de eventos, sintiéndome una privilegiada por ser testigo en primera persona de la evolución de las prioridades generacionales, y casi siempre acabo con la misma reflexión con la que tantas veces, me callaba mi padre: "Cállate, o para ser justos,tendrás que pagar tú por que te dejen hacer ésto la próxima vez"

Feliz semana...

18 de septiembre de 2017

Nunca llueve a gusto de todos


Educación no es preparación para la vida, 
Educación es la vida misma.
John Dewey


Hablaba hace poco con un amigo que además es compañero, de las diferentes vueltas que da la vida, y cómo nos sorprende cuando menos nos lo imaginamos.

Ha encontrado una oportunidad de negocio, un nicho de mercado,  donde todos encontraban adversidad, y me parece la foto que mejor refleja el momento actual que vivimos: comparte inquietudes formativas cómo yo con las llamadas nuevas generaciones, a partir de la Millennials y por supuesto la Generación Z, de la que ya hablé hace algunos años en éste mismo blog, ¿lo recuerdas? La convivencia de las generaciones lo llamé en aquel momento, y ésta semana volvió a ganar sentido...

Las habilidades de éstas nuevas generaciones, tienen poco que ver con las nuestras, con quienes fuimos criados antes, (diría demasiado antes por cómo evoluciona la tecnología, pero me niego a caer en esa trampa) y en definitiva, de lo que se trata es que si los valores son compartidos (y deben serlo para vivir en sociedad) necesitamos convivir en el ámbito laboral también.

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Él ha visto el nicho precisamente en el área de las habilidades empáticas de los Milliennials ya que ha sido posiblemente, una de las generaciones más formadas a nivel académico, acostumbrados a tenerlo todo para ya y en contraposición con la siguiente, que de pronto ha vuelto a poner en valor el esfuerzo y el compromiso.

No juzgo, es simplemente la realidad con la que vivimos, y es que queramos o no, mientras una era educada para creer que ser competitivo era el único camino, la siguiente ha descubierto que sin colaboración no puede sobrevivir.

¿qué generación es mejor? ¿Cuál lo ha tenido más fácil? personalmente prefiero dejar las peleas para otros, a mí sólo me interesa lo que entre todos podemos (y debemos) sumar...

¿has pensado ya cuál puede ser el nicho de mercado que ha encontrado mi amigo? Espero que pronto disfrutemos juntos de sus éxitos, por que será el de todos! 

Feliz semana, 






11 de septiembre de 2017

Busca un trabajo para conseguir un empleo

La mayor recompensa de nuestro trabajo 
no es lo que nos pagan por él, sino aquello 
en lo que nos convierte.
John Ruskin


Una de las cosas que inevitablemente ha cambiado la tecnología, es la forma en que nos rodeamos y comunicamos no sólo en el ámbito personal, sino también en el profesional.

Hace años que todos aquellos que nos relacionamos directa e indirectamente con la formación, luchamos para "el buen uso" de las redes sociales por parte de aquellos con quien trabajamos, e intentamos hacerles partícipes de las consecuencias de no hacerlo de una forma correcta, cómo puede afectar a nuestro día a día;pese a ello, es una realidad que las redes, el perfil público que todos tenemos queramos o no, (la ausencia en ellas también transmite una imagen de quién eres, no lo olvides) te da una visión muy genérica de la persona con la que tratas, saber que opina, que siente o cómo se relaciona con su entorno en alguna de las redes sociales (o en todas, por supuesto) te ayuda a entender la forma en que tú podrás acercarte, o el tipo de relación que podéis tener.

La vuelta a la rutina del invierno, hace que, en una de las charlas con compañeros de fatigas, surgiese compartir la alegría de una persona a quién aprecio mucho ya que al incorporarse a un nuevo proyecto, ha tenido el placer de poner en valor la pasión que le mueve: después de 3 años buscando trabajo intensamente, tener un blog le ha servido para llegar a una nueva oportunidad laboral, antes una ponencia en un congreso en otra comunidad autónoma, nuevos contactos y know-how... oírla hablar genera la seguridad de que amando lo que haces llegarás a las metas que te propongas, y es que una persona de 47 años, parada de larga duración y con una hija, ha sido la seleccionada para gestionar una oficina, para asumir la responsabilidad de la cuenta, y para poder gestionar el crecimiento del negocio.

Intento continuar mi línea de apostolado, hacer lo que amas es la única forma de asegurar que todo va a ir bien, de obtener los resultados que buscas, acompañándolo siempre del tesón, del buen hacer, de superar los días malos (que los hay) y seguir apostando con mente fría, por una vida a medida.

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¿cuántos de vosotros estáis ya en el camino de hacer lo que amáis? Sea un blog, un influencer de youtube, o simplemente, una persona que con tesón se exija cumplir con sus propios objetivos, no los marcados  por el exterior, no dejándose influir, simplemente siendo consciente que tener un trabajo no es tener un empleo, sabiendo diferenciar lo que esperas de los recursos que tenemos disponibles y la forma en que mejor los podremos aprovechar.

Si aún no lo has hecho, ha llegado la hora de desengrasar el corazón y ponerlo a punto.

Feliz semana, 





4 de septiembre de 2017

Volver, volver, volver...

Tengo que, nunca es 
un buen comienzo...

Llega la nueva temporada, el nuevo curso, y tal vez en mi caso pese a no tener hijos, aplico la vuelta como un inicio de año, en éste caso, con un nuevo proyecto, una nueva opción de aprender y emprender, de aportar y de compartir, no sólo experiencias sino, y lo más importante, vivencias... 

Formas de enriquecer el camino, la forma en que gestionamos nuestro camino, y al tiempo, en el que se lo hacemos sentir al cliente; la única forma razonable de aprender una vez tenemos consciencia de que pasa por involucrar a los participantes, es ayudar en la medida en que podemos a re-estructurarnos o bien, a desarrollar nuestras habilidades no sólo sociales, sino las emocionales, que son las competencias menos marcadas, menos transitadas en el camino de la formación reglada, y donde el desarrollo tiene un margen para aportarnos conocimiento que volquemos en la industria 4
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.0, en cualquier ámbito que laboralmente gestionamos o vivimos. 

Otros años, la vuelta de vacaciones ha generado esa sensación de post vacacional, ese sentimiento de tristeza y ambigüedad ante lo que llega, de "obligación" de vuelta a la rutina que esta vez no se provoca ni genera en mi estado.

Deseando embarcarme en mil aventuras, en otras, que me hagan sentir y seguir caminos desconocidos y me saquen de mi zona de confort, para poder seguir disfrutando del ser humano y esa maravillosa capacidad de sorprenderme, en toda su extensión.

Bienvenido Septiembre...

Feliz Semana, 

3 de julio de 2017

El tiempo se pasa volando

En los aviones el tiempo se pasa volando
Woody Allen


El tiempo de nuevo, se escapa entre las manos; otro verano ha llegado y es momento de parar, descansar, reflexionar y decidir, afrontar nuevos retos llegado el otoño decide que sea momento de apearse de toda actividad para tener ocasión de reencontrarse con una misma, dejar tiempo a la vida persona, y que pueda fluir el entorno con la naturalidad con la que debe ser, así que otro año más, llegadas estas fechas, se cierra el espacio blog para poder descansar y dedicarme justo a aquello que más quiero y que mejor me sienta: caminar, amigos, la naturaleza, la familia...

Y para muestra esta imagen, es un regalo que define maravillosamente el momento personal que vivo: rodeada de mi gente, mi familia, y siempre, siempre, mirando a lo que está por venir, de frente, sin miedo , con respeto y mi eterna necesidad de aprender...

Banco propio: Nela en Costa da Morte



Feliz Verano!! 




19 de junio de 2017

3,2,1... Proyectos

Mi mayor motivación? Seguir desafiándome a mi mismo.
Veo la vida como la educación universitaria que nunca tuve.
Todos los días aprendo algo nuevo.
Richard Branson


Esta semana ha sido especial, lo ha sido por diferente, por ajetreada, por volumen de trabajo y por calidad del mismo: las exigencias se hacen notar y eso significa que algo haces bien, que estás por buen camino ya que sólo es perceptible cuando realmente tienes algo que aportar, algo que superar y mejorar.

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Hablaba con un cliente de la importancia de estar “alerta” ante las nuevas señales de mercado, así que trabajando sobre un nuevo proyecto de estrategia acabando riéndonos juntos sobre la importancia de ser consciente de cada una de las cosas que nos ocurren en la vida: A veces, te encuentras en situaciones que ya has vivido (o así lo crees) y te das cuenta de lo importante que es tener una cabeza fría para atender a lo importante, sin perder tu capacidad para sorprenderte, y dejarte entusiasmar por cada uno de los regalos que la vida te puede aportar.

En el día a día a veces la prisa nos gana, nos puede la impaciencia y así se nos olvida que las pequeñas cosas son realmente importantes, y además, agradecidas: no se puede avanzar, ni ser feliz sin mirar a los lados y saber que comprendes lo que está ocurriendo alrededor.

La innovación en muchos casos, viene de la mano de ese aprendizaje, de esas pequeñas cosas hechas grandes y que nos pueden ayudar a gestionar de diferente manera nuestro día a día; mucho más fácil a veces que salir de nuestra zona de confort cómo planteamiento vital, es hacerlo como cambio escénico, así que es interesante tener la posibilidad, y aprovecharla cuando llega, o al menos, crear nuevos hábitos para generarlos… ¿te lo vas a perder?

Feliz semana


12 de junio de 2017

Y tú, ¿cueces... o lideras?

Los líderes no crean seguidores, 
crean más líderes.
Tom Peters


Esta semana he hablado con un compañero de fatigas, y me ha recordado la importancia de la tolerancia con el prójimo; no sé si de forma directa o indirecta, pero lo cierto es que la capacidad para tomar decisiones y que éstas afecten a nuestro alrededor es evidente, así que es importante tener claras las consecuencias y las prioridades.

En un momento de cambio como el actual, es fundamental recordar que cada día es una aventura, y que saber gestionar las emociones es importante en cualquier ámbito.

Esa charla nos trasladó a la importancia (o no) de la figura del líder carismático, del jefe como hasta hace unos años conocíamos y nadie se atrevía a cuestionar, así que entre risas hicimos un “esquema” de las características que nos encontramos a diario en el responsable de negocio que nos encontramos a diario y el líder que todos debemos aspirar a ser, es más, que hoy en día necesita cualquier negocio:




Posiblemente no están todas, pero es evidente que sin éstas, no se puede funcionar hoy en día a nivel gerencial y por tanto, no podrá hacerlo ninguna organización; es bien sabido que si falla la cabeza, el resto del cuerpo por muy coordinado que esté, será incapaz de cumplir las tareas asignadas de la forma más efectiva: ya no se trata de esperar que todo siga su curso y que no nos lluevan problemas, por que somos plenamente conscientes de que en la actualidad es inevitable, siempre vamos a estar rodeados de incertidumbres, no tienen por qué ser necesariamente un problema, pero no puedes esconderte y esperar que se pase sólo, toca actuar, y es necesario hacerlo con premura.

Como consultor te encuentras muchas veces ante la obligación de hablar por el bien de la propia estructura, o tu voluntad de evitar la responsabilidad pero es imposible para cualquiera que ame su actividad, esperar y ver que ocurre: no se trata de ser sólo una persona de acción, sino de un compromiso necesario desde cualquier ámbito de la sociedad.

¿Echas en falta alguna de las características útiles y necesarias para poder liderar y gestionar el cambio que ésta etapa tecnológica requiere? Nos encantará seguir haciendo grande el gráfico!


Feliz semana,