16 de octubre de 2017

El mundo de las ideas

Lo que conduce y arrastra al mundo, 
no son las máquinas, sino las ideas.
Víctor Hugo

Siempre he creído que vivimos una época que se estudiará en los libros de historia; si es a mi pesar, o si estoy encantada con ello es una reflexión que me reservo pero sin duda alguna, es una realidad.

Hablaba hace unos días con una compañera de fatigas y nos sorprendíamos riéndonos al entender la fecha actual cómo una oportunidad: es verdad que ella está mucho más centrada que yo en el área de programación informática, peor aún así, compartíamos la visión de la necesidad conjunta entre las distintas áreas: como cada vez es más importante además de ser multidisciplinar, ser permeable a las diferentes visiones, tener capacidad para aprender sin renunciar al sentido crítico: hoy más que nunca, echo en falta que la formación reglada no sea más activa en éste área; es posible que en pocos años veamos una nueva reforma formativa, pero espero que sea para incorporar de forma activa los valores que hoy no somos capaces de entender como tales: empatia, escucha activa, disrupción, y espíritu crítico.

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Me asusta que hayan tenido que desconectar 2 máquinas por que se estaban comunicando sin que los humanos pudiesen seguir su conversación, pero me asusta más el día que sean capaces de realmente hacerlo, y tomar decisiones sobre el futuro humano: nosotros somos los imperfectos, no las máquinas... serán vengativas?  a nosotras nos sirvió como punto de partida a una animada charla y unas risas, pero realmente me ha hecho pensar y mucho: es verdad que soy una fascinada de la tecnología y siempre digo que estamos en manos de los informáticos, tal vez la llegada del entorno 4.0 implica estar directamente en mano de las máquinas, y cómo siempre la realidad supera la ficción no puedo evitar recordar El Planeta de los Simios... catastrofista? ojalá! 

Necesitamos ideas, buenas ideas, pero sobre todo ganar en humildad para saber que ninguno de nosotros sólo, somos la milésima parte de lo que podemos llegar a ser en equipo. 

Feliz semana, 

9 de octubre de 2017

Una oportunidad para crecer



El conflicto es el alma de las organizaciones 
vibrantes, progresistas y estimulantes. Enciende la creatividad,
estimula la imaginación y alienta la mejora personal.
(Blackard y Gibson 2002; Pascale 1990; Wanous y Youtz 1986)


Debo reconocer que éste blog existe un poco a rémora de mis experiencias personales, es decir, de las reflexiones que surgen en mi día a día y que me hacen plantearme ese denostado concepto de la calidad, de la mejora continua, tan importante y poco apreciada a mi entender; puede ser que la diferencia esté en el concepto, en la forma en que la gestiona día a día la organización, pero sobre todo, está muy basado en la cultura organizacional.

Me siento afortunada de poder trabajar con organizaciones que están en conflicto interno, es decir, que tienen duda sobre a donde van y que es lo que quieren, es sinónimo a mi entender de estar vivo y eso siempre es razonablemente saludable; que todos den una organización piensen igual es peligroso, y en base a ello se puede morir, aunque sea de éxito, pero todo aquel que duda, tiene capacidad para avanzar y ajustar las condiciones de mercado a su misión y visión.
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Ayer mismo asistía a un evento de networking, en el que la premisa básica que se ponía sobre la mesa era la confianza: la única forma de colaborar es confiar en alguien, y ganarse ese derecho supone tener una relación de fondo, conocer en un sentido amplio, exactamente igual que ocurre en cualquier empresa: saber con quién puedes contar y que motivaciones secundan a las personas que la forman es vital para valorar los recursos disponibles y poder avanzar: vibrar, crecer, aportar valor, generar riqueza... todo aquello que nos interesa y necesitamos en un mundo que se mueve rápido no, sino a velocidad de vértigo.

Ese es el verdadero talento, y en el caso de los directivos, el éxito está condicionado por la capacidad de localizarlo, gestionarlo y ayudarlo a brillar...

¿Ya tienes localizado al talento que te rodea? Feliz semana!! 




2 de octubre de 2017

Una fiesta y un proyecto de equipo

¿Ánimo?
No animes a trabajar, 
Da motivos para hacerlo

Ésta semana ha ocurrido algo que ha sido ilusionante para mi; un amigo ha sido capaz de poner en valor el intangible de mi trabajo.

Ahora que ya ha pasado puedo contar que he gestionado una fiesta sorpresa para una persona muy cercana, mi hermana ha cumplido 50 años y no podía dejar pasar la ocasión de hacer algo diferente, algo que año tras año, por una u otra razón he sido incapaz de desarrollar. 

¿por qué os estoy hablando de una fiesta a priori privada que nada tiene que ver con éste blog? pues por que cuando decidí que me lanzaba a la piscina y me arriesgaba a organizarla, lo primero por supuesto, fue valorar los recursos con los que contaba y qué cosas podrían gustarle a ella, que podría esperar de una fecha tan señalada y redonda (¿empieza a verse la simbiosis de ambas actividades, el paralelismo?)

He sido tan osada (así me han definido) de organizar un único grupo de whatsApp con todos los invitados (65) ya que pensando en ella, es imposible hacer algo a menor escala, no me lo perdonaría!! en muchos casos personas desconocidas entre si,  de épocas y de contextos bien diferentes: desde las amigas de infancia a la persona que la despidió tras 27 años de trabajo en la misma empresa...

En la empresa actual hablamos de experiencia cliente, y traducido a ésta fiesta me he limitado a gestionar sus gustos y no los míos; a quién quería tener ella cerca, no yo, y antepuse su ideal a mi opinión (alguna de las personas ni siquiera es amiga mía, o más bien, no tenemos afinidad, pero igualmente asistió y yo fui realmente feliz)


Hace un mes que el grupo está activo, y me he dedicado a seguimiento, a apoyo, dar ideas, gestionar algún pequeño atasco, coordinar y trasladar resultados... ¿os suena? 



Me planteé cuando inicié esta aventura que ésta fiesta debería ser un proyecto, el más importante del año y he cumplido a raja tabla con todos los procedimientos, aderezado eso si, con buen humor y una chispa de ingenio.



Podría enseñaros miles de fotos, pero hay una, que para mí es la más representativa y la que debe figurar por su simbología, así que os animo a todos a organizar una fiesta si podéis, a gestionar vuestro equipo si debéis, pero sobre todo, a seguir el rol que tengáis asignado o cambiarlo si no os llena, no hay nada mejor que la cara de satisfacción cuando se cumple el objetivo! ;)
Banco Propio




Feliz semana!! 




25 de septiembre de 2017

Las cosas que amas


No midas tu riqueza por el dinero que tienes
Mídela por aquellas cosas 
Que no cambiarías por dinero...


Hace poco al hilo de un debate en una mesa redonda, surgía la necesidad de aclarar que se entiende por seguridad laboral, y aunque el papel lo aguanta todo, y sobre él es evidente, cada vez  más las personas valoran los aspectos psicosociales y el bienestar emocional.

Cada vez más, las organizaciones reconocen y valoran el bienestar de sus colaboradores, conscientes de que cuanto más a gusto, más produces, y con trabajos de mejor calidad.

En un momento en que mayoritariamente se busca la productividad para gestionar la conciliación familiar e individual, es fundamental y un valor añadido que tú trabajo se desarrolle en un lugar que te permita conseguirla, más allá de las modas, es una necesidad en la era de la gestión del conocimiento y de la tecnología.

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Un foro lleno de responsables de equipos, algún estudiante que empieza último curso, y unos cuantos gerentes después dieron una visión muy completa sobre la realidad que atravesamos; muchos cuadernos de notas se alzaban en el aula, y muchos bolis prestados para tomar buena nota (los más avezados tablet o smartphone en mano) y curiosamente, lo hacía el sector más avanzado en edad, no los más jóvenes...

Una curiosa estampa que no me atreví a retratar para no ofender a nadie, ni buscar un problema con la autorización por el uso de sus imágenes, pero se me ha quedado grabada a fuego: ¿qué anotaban con tanto ahínco? lo que le interesaba a los "potenciales candidatos" para incorporar talento en la organización: una selección encubierta en toda regla es lo que presencié sintiéndome privilegiada, y al mismo tiempo, agradecida de poder compartir ese rato con todos ellos; hay pocas maneras mejor de hacer una dinámica grupal, y valorar si los intereses de quienes interactúan, están acorde contigo y con tu equipo, con la organización.

El mundo cambia, todos lo sabemos y sólo tenemos la opción de cambiar con él, la adaptación no es algo que nos llegue de nuevo, Darwin ya lo corroboró y no existían departamentos de RRHH que hiciesen planes de formación a medida para ajustar las necesidades, así que si alguien todavía no lo ve claro, por favor que no deje de asistir a todos los eventos que tenga al alcance, por que los discursos suelen acabar reconociéndose, pero cada uno pone el acento en la parte que se ajusta mejor a nivel personal con sus inquietudes: no está permitido perder la oportunidad, y cuanto antes  nos pongamos en el camino antes llegaremos donde queremos ir.

Es verdad que ser moderador tiene sin sabores a veces, pero no hay la mayoría de los casos, dinero que pueda pagar cómo me hace sentir participar en éste tipo de eventos, sintiéndome una privilegiada por ser testigo en primera persona de la evolución de las prioridades generacionales, y casi siempre acabo con la misma reflexión con la que tantas veces, me callaba mi padre: "Cállate, o para ser justos,tendrás que pagar tú por que te dejen hacer ésto la próxima vez"

Feliz semana...

18 de septiembre de 2017

Nunca llueve a gusto de todos


Educación no es preparación para la vida, 
Educación es la vida misma.
John Dewey


Hablaba hace poco con un amigo que además es compañero, de las diferentes vueltas que da la vida, y cómo nos sorprende cuando menos nos lo imaginamos.

Ha encontrado una oportunidad de negocio, un nicho de mercado,  donde todos encontraban adversidad, y me parece la foto que mejor refleja el momento actual que vivimos: comparte inquietudes formativas cómo yo con las llamadas nuevas generaciones, a partir de la Millennials y por supuesto la Generación Z, de la que ya hablé hace algunos años en éste mismo blog, ¿lo recuerdas? La convivencia de las generaciones lo llamé en aquel momento, y ésta semana volvió a ganar sentido...

Las habilidades de éstas nuevas generaciones, tienen poco que ver con las nuestras, con quienes fuimos criados antes, (diría demasiado antes por cómo evoluciona la tecnología, pero me niego a caer en esa trampa) y en definitiva, de lo que se trata es que si los valores son compartidos (y deben serlo para vivir en sociedad) necesitamos convivir en el ámbito laboral también.

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Él ha visto el nicho precisamente en el área de las habilidades empáticas de los Milliennials ya que ha sido posiblemente, una de las generaciones más formadas a nivel académico, acostumbrados a tenerlo todo para ya y en contraposición con la siguiente, que de pronto ha vuelto a poner en valor el esfuerzo y el compromiso.

No juzgo, es simplemente la realidad con la que vivimos, y es que queramos o no, mientras una era educada para creer que ser competitivo era el único camino, la siguiente ha descubierto que sin colaboración no puede sobrevivir.

¿qué generación es mejor? ¿Cuál lo ha tenido más fácil? personalmente prefiero dejar las peleas para otros, a mí sólo me interesa lo que entre todos podemos (y debemos) sumar...

¿has pensado ya cuál puede ser el nicho de mercado que ha encontrado mi amigo? Espero que pronto disfrutemos juntos de sus éxitos, por que será el de todos! 

Feliz semana, 






11 de septiembre de 2017

Busca un trabajo para conseguir un empleo

La mayor recompensa de nuestro trabajo 
no es lo que nos pagan por él, sino aquello 
en lo que nos convierte.
John Ruskin


Una de las cosas que inevitablemente ha cambiado la tecnología, es la forma en que nos rodeamos y comunicamos no sólo en el ámbito personal, sino también en el profesional.

Hace años que todos aquellos que nos relacionamos directa e indirectamente con la formación, luchamos para "el buen uso" de las redes sociales por parte de aquellos con quien trabajamos, e intentamos hacerles partícipes de las consecuencias de no hacerlo de una forma correcta, cómo puede afectar a nuestro día a día;pese a ello, es una realidad que las redes, el perfil público que todos tenemos queramos o no, (la ausencia en ellas también transmite una imagen de quién eres, no lo olvides) te da una visión muy genérica de la persona con la que tratas, saber que opina, que siente o cómo se relaciona con su entorno en alguna de las redes sociales (o en todas, por supuesto) te ayuda a entender la forma en que tú podrás acercarte, o el tipo de relación que podéis tener.

La vuelta a la rutina del invierno, hace que, en una de las charlas con compañeros de fatigas, surgiese compartir la alegría de una persona a quién aprecio mucho ya que al incorporarse a un nuevo proyecto, ha tenido el placer de poner en valor la pasión que le mueve: después de 3 años buscando trabajo intensamente, tener un blog le ha servido para llegar a una nueva oportunidad laboral, antes una ponencia en un congreso en otra comunidad autónoma, nuevos contactos y know-how... oírla hablar genera la seguridad de que amando lo que haces llegarás a las metas que te propongas, y es que una persona de 47 años, parada de larga duración y con una hija, ha sido la seleccionada para gestionar una oficina, para asumir la responsabilidad de la cuenta, y para poder gestionar el crecimiento del negocio.

Intento continuar mi línea de apostolado, hacer lo que amas es la única forma de asegurar que todo va a ir bien, de obtener los resultados que buscas, acompañándolo siempre del tesón, del buen hacer, de superar los días malos (que los hay) y seguir apostando con mente fría, por una vida a medida.

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¿cuántos de vosotros estáis ya en el camino de hacer lo que amáis? Sea un blog, un influencer de youtube, o simplemente, una persona que con tesón se exija cumplir con sus propios objetivos, no los marcados  por el exterior, no dejándose influir, simplemente siendo consciente que tener un trabajo no es tener un empleo, sabiendo diferenciar lo que esperas de los recursos que tenemos disponibles y la forma en que mejor los podremos aprovechar.

Si aún no lo has hecho, ha llegado la hora de desengrasar el corazón y ponerlo a punto.

Feliz semana, 





4 de septiembre de 2017

Volver, volver, volver...

Tengo que, nunca es 
un buen comienzo...

Llega la nueva temporada, el nuevo curso, y tal vez en mi caso pese a no tener hijos, aplico la vuelta como un inicio de año, en éste caso, con un nuevo proyecto, una nueva opción de aprender y emprender, de aportar y de compartir, no sólo experiencias sino, y lo más importante, vivencias... 

Formas de enriquecer el camino, la forma en que gestionamos nuestro camino, y al tiempo, en el que se lo hacemos sentir al cliente; la única forma razonable de aprender una vez tenemos consciencia de que pasa por involucrar a los participantes, es ayudar en la medida en que podemos a re-estructurarnos o bien, a desarrollar nuestras habilidades no sólo sociales, sino las emocionales, que son las competencias menos marcadas, menos transitadas en el camino de la formación reglada, y donde el desarrollo tiene un margen para aportarnos conocimiento que volquemos en la industria 4
Banco gratuito Pixabay
.0, en cualquier ámbito que laboralmente gestionamos o vivimos. 

Otros años, la vuelta de vacaciones ha generado esa sensación de post vacacional, ese sentimiento de tristeza y ambigüedad ante lo que llega, de "obligación" de vuelta a la rutina que esta vez no se provoca ni genera en mi estado.

Deseando embarcarme en mil aventuras, en otras, que me hagan sentir y seguir caminos desconocidos y me saquen de mi zona de confort, para poder seguir disfrutando del ser humano y esa maravillosa capacidad de sorprenderme, en toda su extensión.

Bienvenido Septiembre...

Feliz Semana,