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Mostrando entradas de febrero, 2016

La loca vida de un freelance

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En la vida, lo que a veces parece un final es realmente un nuevo comienzo.

Es casi ya obligado para mi hablaros desde esta ventana de mis aventuras y desventuras actualizando semanalmente los avatares con los que me voy encontrando; esta semana ha sido sin duda, llena de contrastes emocionantes y a la vez duros y complejos desarrollando el trabajo para el que como dice una de mis compañeras, tengo una habilidad innata: la gestión de personas.
Me ha tocado trabajar con un cliente la parte de formación, la acogida al puesto de un grupo de personas que hace 15 días comenzaban una aventura laboral, y de las cuales alguna, el Viernes abandonaba por no adaptarse a lo que se esperaba de su actividad, y especialmente, sus capacidades y habilidades personales.
Trabajar 8hs al día en algunos casos, 7 en otros conociendo que esperar de cada nuevo miembro de un equipo es agotador, pero a la vez resulta (para mi) muy gratificante, aprender a conocer las nuevas incorporaciones y valorar si van a encaja…

Suma de talento para un único proyecto

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El talento es importante,  pero son las horas de práctica lo que hacen la diferencia. David Fischman

Esta semana he iniciado un nuevo proyecto que me ha exigido mucha dedicación y trabajo de fondo; trabajar con un nuevo cliente siempre es complicado, pero hacerlo además de manera indirecta todavía es más complejo: el hecho de conocer de primera mano lo que se espera de ti suele resultar básico para poder cumplir al 100% con las expectativas de todas las partes, incluidas las tuyas!! 
Nunca es igual ni parecido, estar de un lado u otro de la mesa si eres formador, o por supuesto, si trabajas mano a mano para que el negocio crezca y se haga fuerte.
Me gusta creer que, después de haber tratado con tantos negocios y tantas perspectivas soy hábil marcando líneas, trayectorias y por supuesto, guiones de prioridades para que no fallen los planes y para ello imagino que no debo decir, las personas es lo que realmente te ponen en el buen camino.
En estos días que he trabajado la formación, he estado…

La empatia y el desarrollo profesional

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Nunca preguntes por quién doblan las campanas,  por que están doblando por ti. John Donne

Recuerdo perfectamente la primera vez que lloré... en el trabajo! Paradigma de toooodo lo que no debes hacer según me enseñaban una y otra vez en casa, en la Universidad (Empresariales), los compañeros de trabajo (compañía de seguros) y mis amigos.
Allí mismo, en aquel momento descubrí lo sola que me sentía, lo incomprendida, lo absurdo de una situación que se me antojaba irreal al querer aunar mi emocionalidad con mi parte profesional; supongo que ahí empezó a fraguarse en mi interior el deseo de trabajar sólo en un ambiente que me fuese propicio y por tanto, donde no fuese necesario llorar para poder desarrollarme en el ámbito profesional, y también supongo que ahí aprendí que para mi al menos, era mucho más importante tener un trabajo donde pudiese hablar, opinar, y aprender, que limitarme a repetir mecánicamente algún discurso que otro había preparado, o preferido poner en mi boca.
Recuerdo todaví…

5 motivos para recordar a Pollyanna

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¿Qué harías si descubres que acaban de darle el puesto  que desarrollabas "de facto" a alguien que está pensando en  dejar el proyecto? 

Así desayuné esta semana con un cliente, una persona con la que trabajo me hizo esta pregunta sin darme apenas tiempo a quitarme la chaqueta cuando nos encontramos.
La primera respuesta, antes de analizar nada más es responder que dependerá de las expectativas de los candidatos valorar los pasos a seguir desde ese punto, ¿estás de acuerdo? 
Según esta teoría, si una persona tiene un alto grado de expectativas (y resilencia, añado) podrá enfocarse en pelear y mejorar competencias para la siguiente oportunidad, pero si tienes un grado bajo de expectativas, puedes llegar a abandonar el equipo al sentirte frustrado.
Hay cosas que no puedes cambiar, pero hay cosas que está en tus manos gestionar, y en eso Pollyanna es un personaje del que puedes aprender mucho a mi modo de ver:
1.- Una persona con un alto nivel de expectativas se proponen objetivos ele…