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Mostrando entradas de julio, 2015

El noble arte del descanso

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Trabajar y hacerlo bien, depende en gran medida de nuestra capacidad para descansar, e igual que el fin de semana calma nuestros deseos de desconexión, el verano siempre es una época especialmente señalada para cambiar hábitos, disfrutar de las hs de luz solar... y olvidarte de las rutinas del invierno, así que hasta Septiembre, no volveremos a leernos por aquí! 
Voy a hacer lo propio y descansar unas semanas de las aventuras y vuestros comentarios en esta página, espero veros a todos a la vuelta! 
Pasaré lista ;))
Feliz Verano

El mundo necesita... 3 razones

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El mundo necesita gente que ama lo que hace
Compartía estos días una  (bueno, en realidad han sido varias) charla muy interesante y reveladora con un compañero de fatigas, en la que compartíamos la situación del mercado laboral tan extraordinaria que vivimos, aunque sea dolorosa!
Hemos pasado de la época del ordeno y mando laboral, a querer subirnos al carro ganador: tecnología, 2.0, innovación, pero... sabemos de lo que hablamos cuando mencionamos todos estos conceptos? 
Hay grandes expertos que conocen perfectamente la teoría, pero sigo echando en falta que lleguen a la base, que se coloquen a pie de cañón con la primera fila para conocer y poder así aplicar los problemas reales de nuestros equipos...
Nos reíamos juntos de todos aquellos que se consideran "gurú" a si mismo, cualquiera que sea la materia ya que a ninguno nos interesa mucho el término.
Creo que las personas (a poco que sigas este blog, te habrás dado cuenta ya, no?) y de nosotros depende cualquier organización: un…

Personas, equipos y conflictos

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Si hay un secreto del éxito,  reside en la capacidad para apreciar el punto de vista del prójimo y ver las cosas desde ese punto de vista,  así como del propio. Henry Ford
A veces, llegas a una organización donde esta afirmación de Henry Ford es evidente, en otras ocasiones, cuando llegas a la puerta sabes que lo raro es que las cosas no vayan todavía peor...
Muchos de los procesos en los que profesionales externos tenemos que incluirnos por un tiempo, o a lo largo de una formación en una empresa es que para nosotros resulta más sencillo tener la cabeza fría y el espíritu templado para escuchar a todas las partes y a partir de ahí ponerte a trabajar por la mejor solución para el mayor número de personas.
La ausencia de formación, de comunicación y de conocimiento de objetivos es común en muchos casos de error que conozco, y al mismo tiempo, son los objetivos más necesarios con los que trabajar.
Nada causa más inseguridad en cualquier persona, y a la vez etéreo que no tener claro tus compromiso…