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Mostrando entradas de 2015

Cerrado por Navidad

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Este blog permanecerá cerrado estas semanas de fiestas para poder descansar y reponer fuerzas junto a mi familia y amigos.

Un abrazo muy grande y un mejor 2016!!!

Feliz Navidad Bo Nadal




La Movilidad y sus 5 elementos

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Los pájaros tienen alas y son libres,  pueden volar donde quieren cuando quieren. Tienen el tipo de movilidad que mucha gente envidia. Roger Tory Peterson


Estoy trabajando en la actualidad con este concepto en un equipo y por supuesto, el asombro de los resultados me emociona; estamos trabajando el cambio, esa gestión en equipos y en empresas así que estoy volviendo visible con ellos que los cambios aleatorios producen resultados aleatorios.
No todas las personas que están actualmente vinculadas a este proyecto van a permanecer en él cuando el proceso acabe, pero estamos gestionando también con ellos ese cambio que supone en su actitud vital el verse fuera de su zona de confort, y para todos estamos trabajando el concepto de movilidad, haciendo constante y evidente que tanto el viaje como el destino deben ser satisfactorios para los implicados, ya que es la única manera en que la movilidad será efectiva ya que ser capaz de hacer cambios dentro de los cambios que vivas puede ser la diferenc…

5 motivaciones para repensar el trabajo

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Disfrutar con el trabajo es hallar  la fuente de la juventud. Pearl S.Buck
Estoy trabajando en un proyecto de experiencia cliente, donde el propio cliente es el colaborador, la persona que ayuda como contratado a llevar adelante el proyecto colectivo de una sociedad, una empresa que destina mucho esfuerzo y talento a la mejora colectiva de la sociedad, y me encuentro un estancamiento atroz de algunas personas, que me ha costado algún mes llegar a entender y sobre todo, a buscar alternativas para solucionarlo cuanto antes.
Llama la atención la mezcla de esas carreras líquidas, esas ganas y necesidad del ser humano por hacer muchas cosas diferentes, buenas, y bien para disfrutar desde diferentes ámbitos la vida, y como se entremezclan, y entran en bucle con otras carreras más tradicionales de personas que siguen considerando el trabajo una maldición bíblica, y que cuanto más lejos... mejor.
Estoy empezando a trabajar la QUEST con algunas de estas personas, y personalmente encuentro muy grati…

Jornadas, talleres, cursos y otras actividades del montón...

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El aprendizaje es experiencia,  todo lo demás es información Albert Einstein
Estos días me han pedido opinión profesional para asesorar a un par de clientes en lo relativo a como se gestiona y maneja la formación en la actualidad, y no puedo negar que me ha resultado gratificante a la vez que esperanzador; sigue siendo evidente que el negocio no siempre está unido a la pasión personal que cada uno siente por la actividad que desarrolla pero tampoco se puede decir que no se esté cambiando también la perspectiva, y que si eres la parte económica, la emocional está coja; es decir, es evidente que si yo quiero poner dinero para conseguir ganar más dinero, para obtenerlo debo aprender a rodearme de la gente que sepa poner la pasión que a mi me falta... ¿lo de toda la vida? ¿o no? 
Se nos ha indicado hasta la saciedad que cualquier cambio, empieza desde dentro, y eso también es aplicable al negocio ya que si tú no eres el primero en cambiar tus propias premisas, es posible que hacia el exterior…

4 coincidencias de una fiesta sorpresa y un cambio de trabajo

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Me han dicho -a modo de crítica- que vivo en la Luna. Les he dicho -a modo de crítica- que viven en la Tierra. Jaime Jaramillo Escobar

Por primera vez en mi vida, he sido la protagonista en una fiesta sorpresa... y ha sido además de divertido, muy revelador; me he encontrado de frente, y con la reflexión de las horas desde que se ha acabado, de las similitudes que ha tenido con la vida que en la actualidad llevo como freelance ¿en qué se parece una fiesta sorpresa a un cambio de trabajo? pues en realidad, para mi, en bastante más que lo que yo imaginaba.
1.- El iniciador, alguien que provoca en ti una reacción positiva o negativa, pero que te hace plantearte cosas, tu vida, tu momento vital; en las fiestas es aquel que se preocupa de organizar por ti y para ti, una reunión de amigos que te alegran el día, y te hacen ser consciente de áreas que estás descuidando o gestionando bien en tus relaciones.
2.- El compinche, alguien que te hace ver que necesitas un cambio sin hacerte consciente 100…

3 razones para profundizar en las TIC

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El cerebro no es un vaso por llenar,  sino una lámpara por encender. Plutarco
Todos los que me conocéis o seguís este blog, sabéis ya que mi corazón está partido entre el trabajo en empresa y la formación de los más pequeños: mi concepción es que se deben trabajar en ambas líneas para que el salto cualitativo que nos encontramos a diario dure lo menos posible: acercar la realidad de la escuela y la formación autodidacta, la sobrecarga de estímulo a la que nos enfrentamos es plausible, abordable y además necesaria.
Esta semana me han propuesto un nuevo reto en este camino de acercar mundos, que es enseñar o intentar que coordinadores de equipos docentes, aprendan o se aproximen al concepto TIC: Google, Trello, Asana... gestores de proyectos, y herramientas 2.0 para seguir avanzando, y me ha parecido muy interesante ¿por qué? 
Comparto que el cerebro no es un vaso por llenar, y es doloroso ver que cualquiera que sea el ámbito hay personas dispuestas a pensar que después de los 40, internet y…

7 Razones para potenciar el Trabajo Cooperativo...

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No es la especie más fuerte la que sobrevive,  ni la más inteligente,  sino la que responde mejor al cambio. Charles Darwin

Nada más cierto dentro del trabajo que en la actualidad desempeñamos que la cooperación se convierte en un elemento básico, pero ¿Sabemos lo que es cooperación? ¿Cómo ayudar a nuestros equipos a cooperar? 
Estoy a vueltas con un proyecto de comerciales, en el que se supone que es un sector individualista por excelencia (yo vendo, tu mira como mis números son mejores que los tuyos...) y estamos afinando cosas que se pueden hacer y que están funcionando ya, para volver ese ambiente a priori hostil en algo más cercano y referencial para la mejora de todos los componentes.
Hay una "selección natural" que apoya la tesis de Darwin  que es la necesidad de que las piezas que tienes en un equipo deben compartir una visión, y aunque tu puedas ayudar a mejorar cosas, la  selección de nuevo, forma la piedra angular para trabajar en equipo: cualquier garbanzo distorsionad…

Trabajo en equipo, trabajo en red

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Trabajar en equipo divide el trabajo,  y multiplica los resultados.
Sin duda, una de las revoluciones de este S.XXI es el aprendizaje de la grandeza de trabajar en equipo, pero... si todavía nos cuestan las reuniones... ¿Cómo va eso del trabajo en equipo??
Internet, Facebook, LinkedIn, twitter... las redes sociales están siendo cuestionadas, no por ellas en si, sino por el uso que empezamos a darles: no se trata sólo de compartir tus fotos, las de tu familia o tu perro, sino de tener claro que son un primer paso para precisamente eso, el trabajo en equipo! 
Hace unos días he utilizado todos estos medios para un par de procesos de selección que me habían pedido, y haciéndolos todavía me he vuelto más consciente de que igual que yo estaba buscando, otros, en otro momento, me están buscando a mi... vivimos tan interconectados hoy en día que queramos o no, estamos siempre expuestos al trabajo en equipo, y ya no sirve eso de que "yo no sé trabajar en equipo" por que de forma inconsci…

Los mayores son un rollo...

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Lo único imposible  es aquello que no intentas
¿quién con niños alrededor no tiene muy presente esta frase? A medida que crecemos parece que nos olvidamos de lo mucho que nos reíamos mientras compartíamos nuestras meriendas y juguetes con los compañeros de colegio, de barrio, con los vecinos y herman@s...
Esta semana en una reunión con un cliente, hablábamos de lo difícil que resulta hoy en día el trabajo, el esfuerzo añadido que nos supone, y la capacidad y dosis extra que necesitamos de energía y el alarde de "generosidad" que muchos compañeros parecen necesitar para tolerar el día a día, y automáticamente me vino a la cabeza esta frase... efectivamente, y aunque nos duela, los niños tienen razón, pero SOLO algunos adultos en la actualidad siguen siendo un rollo, es decir, creo que cada vez somos más los que nos rendimos a la evidencia de que no podemos estar tan distanciados de los más pequeños, y en esa conexión con nuestro entorno, nada más disruptivo y colaborador que cen…

Prepárate para una entrevista de trabajo

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Enciende tus talentos,  Porque una debilidad es sólo  una habilidad no desarrollada.

Ando embarcada esta semana en varios procesos de selección (es verdad que las cosas están cambiando, aunque no me atrevo a decir que a mejor, sólo cambian... proyectos diferentes, perfiles distintos, y también necesidades muy diversas, sin duda, mucho más que cuando estaba en el sector del trabajo temporal) que me están dando cancha para reflexionar sobre la importancia de la selección de personas en la actualidad.
Las cosas han cambiado, el mundo ha cambiado, y donde vivimos en la época de las máquinas, cada vez se da más importancia a la persona que está tras la máquina, eso es básicamente por lo que la época más tecnológica de la historia, requiere de las personas "más humanas" ¿Contradicción? En absoluto!! 
Hasta hace poco el ejemplo más claro era que a ningún niño le dejaríamos un arma de fuego para jugar (sigue estando vigente, claro!) pero en la actualidad, internet y el entorno 2.0 tambié…

3 razones para usar el Outplacement sin complejos

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Perdóname lector, amistoso lector que no me pueda  despedir de ti, con un abrazo fiel: me despido de ti con una triste sonrisa forzada. Nicanor Parra
Esta semana tenía una sesión con un grupo de personas con las que estoy trabajando un proceso de outplacement, y digo tenía por que ahora que llevamos un par de meses trabajando y la relación de confianza está establecida, siempre, en cada grupo de trabajo existe un día en el que hay que hacer "terapia de choque" como yo digo, para volver a centrarnos en la realidad y en los valores importantes, y las cosas que queremos en nuestra vida.
Una empresa que debe sacar a 6 personas al mercado laboral ya que entiende sólo así va a salvar el negocio; en este post no voy a entrar a juzgar si la medida es acertada o si está descapitalizando su valor más importante, eso lo hablé con los socios en su momento y les di mi opinión, así que me voy a referir únicamente a la situación irreversible que viven estas 6 personas que llevan, el que menos, …

Gestión Eficaz si, pero... de ¿Recursos Humanos?

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Yo soy lo que soy: un individuo,  único y diferente. Charles Chaplin
Hablaba esta semana con un cliente sobre una formación para gestionar de manera eficaz el departamento de personas en la organización: llevo AÑOS sugiriendo y diciendo a cualquiera que me quiere escuchar que yo lo que gestiono son personas, en caso alguno "recursos humanos" es más, hace mucho tiempo que me negué a gestionarlos, por que me parece satírico y muy dañino hacerlo.
Yo no concibo a ningún compañero de viaje, sea personal o profesional, un recurso, ya que de lo contrario estaré cometiendo el peor de los errores: estaré asumiendo que se agota, y no creo que ninguna persona deba hacerlo por el mero hecho de trabajar...
Me recuerda mucho a aquel "todo por el pueblo, pero sin el pueblo" que nos queda ahora tan distante el hecho de gestionar RRHH y no hablar de dirección y gestión de personas; es evidente que cada organización requiere  unas metas, unas condiciones, y que cada persona debe contribu…

Formación e Inteligencia Emocional

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Los logros de una organización son los resultados  del esfuerzo combinado de cada individuo  Vince Lombardi.

Sigo buscando sinergias, mi cerebro de manera consciente y/o inconsciente intenta aplicar los conocimientos adquiridos para facilitar la transición entre el mundo académico y profesional. Reitero en cualquier ocasión que tengo, la importancia desde la más tierna infancia en inteligencia emocional: asertividad, empatia, escucha activa... las habilidades que en la actualidad se consideran del S.XXI pero al mismo tiempo de las que muchos de los adultos actuales carecemos por falta justamente de formación en esas áreas.
El trabajo como freelance en formación, acompañamiento a equipos, consultoría... (al final te vuelves consciente de que el nombre no importa, todo depende del perfil de cliente y cual sea su sensibilidad para denominarlo) vuelve como única constante dentro del cambio es la necesidad para adaptarse y obtener toda la ventaja competitiva posible para hacerlo con garantías.
T…

Inteligencias múltiples: 9+3 razones para usarlas en la actividad profesional

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El vendedor exitoso es el producto 
de lo que su gerente o jefe hace por él.
Martín E. Heller

Ando inmiscuida esta temporada en el mundo de la venta desde una perspectiva que era desconocida para mi: el contact center; me interesa este negocio ya que me aporta una visión completamente nueva, y aunque se supone que la venta es igual en todas partes, y que al final una venta es una venta, realmente es interesante (para mi al menos) descubrir las claves que hace de este negocio todo un éxito.

Conozco a varias personas que trabajan en este área y entre ellos, también hay varios perfiles que se mueven en el ámbito 2.0 pero no por ello es fácil encontrar información fidedigna que marque pautas para entender también aquí como está variando la tendencia del consumidor, por que lo hace, vaya si lo está haciendo!! 

Escucho muchas conversaciones propias, ajenas, con amigos, con extraños... y al final entiendo que hay que actualizar algunos conceptos ya que en este negocio también la experiencia clien…

Interconectividad Empresarial: 3 razones para un freelance

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Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces,  entonces estás peor que antes. Confucio

Hablamos de negocio, de nuevas formas de trabajar y de actuar: no llegan sino que han llegado ya los trabajadores del conocimiento, los intraemprendedores, las inquietudes y las ganas de poner en valor todo lo aprendido y la necesidad de estar cómodo en nuestra piel...

Esta semana me reunía con un cliente para ver que áreas de mejora necesita su negocio, y me sorprendió encontrarme en medio de una pseudo-sesión de coaching donde más que reflejar los problemas y las formas en que podemos solucionarlos, hablábamos de lo que él ya sabía que debía cambiar, es decir, del miedo tan aterrador a enfrentarse al equipo para gestionar juntos el cambio de paradigma.

Todos de acuerdo en lo que hay que cambiar en cualquier organización, aún más en la importancia de hacerlo sin demora, y un vértigo casi espasmódico a hacerlo, ¿por qué? 

El entorno de las redes sociales y la tecnología no ayudan paradójicamente a da…