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Mostrando entradas de julio, 2014

Vacaciones

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Estamos en un momento del año en el que es interesante pararse a recordar que el descanso es una parte importante del trabajo, y esa es la causa de que hasta Septiembre ponga el cartel de cerrado por vacaciones....





Como todos, aprovecharé para descansar, desconectar de las obligaciones, aprovechar el sol, estos paisajes tan idílicos, y alguno algo menos pero igual de apetecible para un chapuzón en cualquier playa de cualquier costa y para hacer "obras" en el blog, y que podamos arrancar Septiembre con un concepto diferente de imagen personal, avanzando en el branding.

Hablamos... 

Dirección tradicional y Gestión orgánica

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Se están aplicando muchos términos diferentes para hablar de un mismo "concepto base" y se trata de la nueva gestión de personas que cualquier organización requiere, y no, no hablo de tamaño sino de actitudde la organización por sobrevivir, por vivir bien, por mantenerse e incluso crecer, que es algo que aunque parezca imposible está ocurriendo, aquí, a nuestro lado... tan cerca y a la vez tan lejos! 
Cada vez que hablas con un cliente y te cuenta sus problemas de facturación, la desmotivación de los colaboradores y la no-gestión de estrategias de adaptación al medio se suele reproducir el esquema de empresas que niegan la realidad, o que opinan que "esto en mis tiempos no ocurriría" 
Sin entrar en que tiempos son mejores, dado que los actuales llegan para quedarse, y que parece importante no mirar atrás salvo para coger impulso, me centro en lo que se espera hoy de un responsable / líder (palabra que no acaba de gustarme) / manager o cualquier otro vocablo que pueda…

Movimiento CO

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Lo que hoy es evidencia,  ayer fue sólo imaginación... William Blake

La puesta en marcha de negocios e ideas hace necesario más que nunca, gestionar la diversidad laboral en los distintos equipos que los desarrollen y para conseguirlo hay que gestionar las dimensiones que dan forma a la imagen que el individuo tiene de si mismo y la perspectiva que tiene del mundo, reconociendo el valor y beneficios únicos que cada componente puede aportar al desarrollo de la idea sobre la base de particularidades propias.
En la actualidad nadie se plantea si tiene o no sentido esta diversidad como tal, sino que el dilema está en hacerlo de la forma más efectiva y eficaz para el beneficio común, ideas y personas, ya que el contexto laboral es cada vez más etéreo, y se reconocen y valoran las diferencias de una manera cada vez más evidente.
Gracias a conseguir crear un ambiente de trabajo en el que puedan fluir las llamadas minorías y pensamientos críticos, sistemas como el coworking, el crowdfunding, el co…

Reflexión sobre los webinar

El trabajo en equipo es el combustible  que permite que gente común alcance  logros extraordinarios

Hoy sobre el guión estaba escrito que hablaría sobre el movimiento CO, de algunas de mis reflexiones al respecto pero ha querido internet que haya cambiado el rumbo y en vez de esto, comparta con vosotros una reflexión a modo de webinar sobre trabajo en equipo.

Me ha gustado poder participar, y tener la ocasión de compartir en modo informal algunas reflexiones en alto con diferentes personas y criterios: es un regalo el hecho de poder reflejar y compartir mi visión, y aunque creo que el tema da para mucho más, sin duda, para ser una hora no ha dejado de estar bien aprovechada! 

Me encantará que compartas tu opinión sobre el webinar, y sobre lo que para ti supone un trabajo en equipo; de hecho, en una parte de la charla se escucha a un compañero manteniendo una conversación a través de su móvil... cosas del directo! pero creo que hablando como estamos del trabajo en equipo, entiendo que la to…

El Método Lean Start Up, el modelo Canvas y tú!

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Una riqueza de información,  genera una pobreza de atención Herbert Simon

No digo nada nuevo al afirmar que hoy en día vivimos desbordados con tanta información, que la figura del curador de contenidos esté en auge tampoco es novedad y es precisamente por eso por lo que se empieza a hablar de la "Economía de Atención" para centrar el hecho de que cualquier organización que quiere sobrevivir, o mantener su cuota de mercado debe atraer la atención de proveedores, clientes y también los propios empleados, es decir, de las personas en general, lo cual es todavía más evidente cuando nos referimos a la Generación M de la que ya he hablado en este blog en alguna ocasión, La convivencia de las generaciones: de la A ... a la Z ,donde cada vez más se abandona la TV por internet, provocando una nueva fragmentación de mercado y público objetivo que todavía hace más complejo la comunicación con el cliente.

La llegada de blogs, redes sociales, el desarrollo del e-commerce, shopbots, incluso l…