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Mostrando entradas de mayo, 2014

Técnicas para resolver problemas

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La suerte es lo que ocurre cuando la preparación,  se encuentra con la oportunidad. Séneca 

Hay que ser conscientes de que solucionar un problema no es sólo una habilidad, es una mentalidad que nos ayuda a quitar lo mejor de nosotros mismos y moldear el mundo en una forma positiva, al menos el que nos rodea!
En este blog he tratado ya de varias formas los conflictos, la importancia de una buena escucha... tal vez como se enfoca la solución de problemas es una forma de ir un paso más allá, pero para ello debemos empezar por lo básico: ¿sabes en qué consisteresolver un problema? Tal como muestra la presentación en slideshare, conseguir responder y cumplir esas 4 fases nos dará la combinación perfecta de pensar y actuar para lograrlo ya que por grande que sea la dificultad siempre tenemos la opción de volverlas más pequeñas y manejables, y un buen ejemplo de herramienta útil para esto es el árbol lógico donde puedes ir iniciando y agrupando desde la izquierda temas similares para dar sentido…

Personas 3.0 Jesús Larena, @JMLarena

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 Jesús es una persona para quién como bien dice él, twittear no tiene precio...
Realmente fue una alegría encontrarme al ser humano tras su nick ya que he mantenido unas charlas muy interesantes con él y las risas están básicamente aseguradas gracias a su ironía y sarcasmo cuando se pone, así que es un honor que haya aceptado el reto de compartir este espacio con todos nosotros.
También ha sido una sorpresa conocer algo más de su pasado en la tele, me ha parecido muy interesante y una muestra más de que vivimos una época de disrupción y de cambios en la que todos estamos al fin! buscando y encontrando nuestra felicidad!! 
Acaba de estrenar su propio blog,  http://jesuslarena.blogspot.com.es/ y según él mismo se define forma parte de una saga de periodistas de raza aunque lo suyo sea la creatividad y la comunicación de crisis.
Te lo puedes encontrar en G+, en twitter y LinkedIn siempre con esta foto de perfil, al menos de momento! y en tanto, te dejo con el texto que ha querido compartir c…

Un año es un año... #GRACIAS!

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Dame una segunda oportunidad!

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Siempre he odiado esa frase, no creo en ellas, sobre todo por que cuando algo se daña tanto como para necesitarla, suele ser complejo que funcione después.
Al hilo de una serie de charlas con los responsables de distintos negocios estos días atrás, me ha resultado curioso y sorprendente que pese a su situación un tanto al límite en cuanto a facturación y volumen de negocio, siguen sin dar siquiera, la oportunidad al entorno on line, ¿y cómo es posible eso? 
1.- No saben como encajar en la cultura de la organizaciónvaloresque para ellos resultan tan innovadores,
2.- Necesitan unadosis de frescuraque no son capaces de asumir,
3.- Implica cambiar el modelo de relación con los colaboradores y también entre ellos, y es duro reconocer que te has equivocado, o en su defecto, quedado obsoleto.
4.- El miedo a pedir ayuda y al fracaso entendido como "hacer el ridículo" les paraliza en muchos casos, y no son capaces de asumir con facilidad la nueva labor que la organización espera de ellos.

Personas 3.0 Begoña Viña, @VBegoa

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Si todavía no conoces a Begoña, creo que tienes deberes pendientes! Es fácil encontrarla subida al 2.0 y creo que compartimos que sea el X.0 que sea, allí estará...
Es una persona con un gran tesón y mucha capacidad de trabajo, lo que demuestra desde hace tiempo en su blog "valledeempleo.wordpress.com"  y en sus perfiles sociales @VBegoa, Facebook, LinkedIn... todos sirven como plataforma para dar, compartir, y administrar información y no precisamente mala! 
Me ha encantado que se suba a esta aventura y me siento muy afortunada de que desde este espacio haya compartido con nosotros este post, que como ella misma dice "si breve, 2 veces bueno"  ;-)
GRACIAS Begoña... 

La dimensión de la satisfacción laboral.
Se acostumbra a encarar la satisfacción –insatisfacción bajo dos vertientes: A través de una apariencia personal, apoyándose en mostrar la sensación de satisfacción, insatisfacción a partir de las declaraciones de los trabajadores. A través de una apariencia imparcial,…

Un alto en el camino...

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Todo pasa y todo queda,  Pero lo nuestro es pasar...



Eso es lo que hago hoy, lo que quiero, tal vez lo que necesito para hacer una reflexión buscando contrastes, avances y necesidades de cambio y de mejora; vivimos un momento de cambio, (ya, ya sé que no cuento ninguna novedad diciendo esto) pero hoy tal vez por el día y la semana tan repleta de actividad fuera de la oficina, lejos de papeles y consultoria me permito hacer un post mucho más visual para resumir lo que está pasando y con la rapidez con la que el proyecto que comenzaba hace casi un año está ganando vida propia...
Empezó a la par que Pirates en Ourense para llevarme como mentora a la tierra de los vinos por excelencia en Galicia, y como no podía ser de otra forma la experiencia fué maravillosa, y los proyectos sin duda, toda una declaración de que las cosas están cambiando y las personas están tomando las riendas de sus proyectos profesionales y vitales: bien!!

El siguiente punto ha sido la foto "selfie" en Doutroxe…

Personas 3.0 Pablo Retana, @PabloPretanas

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Conocer a Pablo ha sido uno de los gratos encuentros que he tenido desde la llegada a las redes sociales; encuentro digo, por que es una persona reflexiva, con la que hablar fuera de ellas con calma y serenidad por todo lo que aporta y la coherente filosofía de vida que mantiene.
Me siento muy agradecida de que comparta con nosotros este post, que para mi es muy especial y ha debido ser difícil para él escribir.
Tras la lectura del texto, también he decidido que sobraba su foto de presentación aquí como suelo hacer siempre en esta sección, y he preferido directamente que le conozcáis los que llegáis a él por primera vez desde aquí,  a medida que vayáis descubriendo el texto.
Me lo ha enviado sin título, así que me he autoregalado el llamarlo:

CAMINANTE NO HAY CAMINO...
Coincidencias de la vida, Sandra me pidió que escribiese un texto relacionado con mi experiencia profesional en el que ha sido mi trabajo durante exactamente los últimos 7 años y medio, los dos primeros solo como vendedor y …

La comunicación, ¿el poder de la palabra?

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Encuentra al otro en el lugar en que está,   y caminad juntos en la dirección deseada.

El conocimiento no sirve para nada, si no se utiliza: hay que saber expresarlo a quienes nos rodean y hay que tener en cuenta que la inteligencia procesa los conocimientos; Howard Gardner empezó hablando de los 7 tipos, y aunque ahora ya se tienen en cuenta alguno más, esto supuso un hito para el desarrollo del talento a nivel personal y grupal.


Cualquier organización, consultor y persona relacionada directa o indirectamente con otros, tiene en mente este esquema para poder transmitir de forma efectiva a todas las personas con las que se relaciona, consiguiendo la eficiencia en la transmisión del mensaje y además, ayudando a desarrollar las capacidades de cada participante o colaborador.


Tras la supervivencia física, la comunicación es la más básica necesidad humana, y aunque los pensamientos que tenemos con nosotros mismos son importantes, (inteligencia intrapersonal) no es suficiente para desarrollar …

Personas 3.0 Clyo Gulliveria, @GulliveriaC

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Compartir espacio con Clyo, es para mi no sólo un placer sino todo un honor...
Hace tiempo la conocí a través de las redes, y gracias a ella he llegado a valorar y apreciar el trabajo de todos los copywriter...
Os la podéis encontrar en las redes (twitter, facebook, LinkedIn, Google +... ), en su propio blog http://gulliveriacomunicacion.blogspot.com.es/, y también en Gulliveria Comunicación donde trabaja y lleva adelante su aportación a este mundo de la comunicación del que tanto sabe, y que tanto nos ha hecho aprender a los que como yo, la seguimos y esperamos siempre, a cualquier hora, para seguir aprendiendo, compartiendo y debatiendo con ella ideas para poder enriquecernos!
Suelo decírselo a menudo, pero de nuevo y hoy desde aquí GRACIAS por tus contenidos, por ser y por estar, pero sobre todo, gracias por esas maravillosas infografias que son un regalo que me tienen enamorada desde el minuto cero.

Ahí va el post que ha querido compartir desde este espacio con todos nosotros: 





COMUNIC…

El cuadro de mando

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Sólo tendrán éxito en los próximo años,  las organizaciones capaces de diagnosticar  su salud global. Peter Drucker
Los informes que cualquier directivo manejaba hasta hace relativamente pocos años, no estaban preparados para la función encomendada de hacer entender con relativa facilidad la situación de la organización: demasiados datos, y poca información para responder a golpe de vista las preguntas más relevantes, simplemente eran rutinarios, y como tal, se enviaban a presidencia con copia, sin que fuesen intelegibles ni útiles para el fin que se pretendían...
Hacer mediciones ha sido una buena ayuda para los directivos históricamente con el fin de conocer o diagnosticar una situación para no llevarse una sorpresa, y comunicar y alinear una organización con los objetivos globales y ambos son los fines básicos de un buen sistema de control.
El Cuadro de Mando se presentó como una herramienta adecuada para contextos relativamente estables que empezaban a presentar síntomas de dinamismo, y…