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Mostrando entradas de 2014

Intuición para el Feedback

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Siempre he considerado que la intuición es uno de los mejores y más potentes aliados de los que disponemos, y es que nuestro subconsciente se pone a servicio bien sea de manera individual, o por explorar la conciencia colectiva y es que muchas veces no podemos decidir una actuación recurriendo a nuestra parte consciente ya que resulta muy confuso, por el número de variables que participan.
La intuición únicamente actuará de consejera si ejerce un cambio sobre tu modo de sentir, pero es importante ser sensible a lo que te señala.
Hay también un cierto grado de intuición latente en el momento de dar feedback, entendido como devolución constructiva de información o evaluación, y asumir que generalmente se asocia con el temor al significado de que has hecho algo mal, aunque también se usa como instrumento para plegarse a los deseos de otros, por lo que nuestra propia prosperidad, nuestro desarrollo personal no siempre asociado al de la dirección.
Deberíamos asociar el feedback con la forma e…

El Liderazgo Transformador

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Los líderes no surgen de la nada.  Deben ser desarrollados: educados  de tal manera que adquieran  las cualidades del liderazgo. Warren Bennis

En la actualidad, cualquier organización pelea por captar y mantener este tipo de liderazgo, ya que es el que está más preparado para asumir el cambio, la evolución de mercado y negocio; está relacionado con el carisma que transmite orgullo, misión y visión.  Este tipo de personas inspira libertad, pensamiento creativo, siempre trata al individuo según sus propios méritos, e intenta desarrollar las técnicas y capacidades de la persona; tienden a considerarse desde una perspectiva positiva y son capaces de crear un entorno acogedor para que los colaboradores hablen, discutan, y puedan prepararse para el cambio. Las cualidades más típicas de este tipo de liderazgo son:  Capacidad de inspirar compromiso y alinear a los demás lo que implica escuchar y defender valores, objetivos y aspiraciones de los seguidores: siempre entraña un poderoso sentimiento de v…

Estrategia empresarial:Beneficio para personas

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La estrategia es la herramienta que  permite intervenir en el futuro para  amoldarlo a nuestras necesidades y aspiraciones. Jorge González Moore


A veces me preguntan que es eso de "consultoría de estrategia" y por qué debería usarla, y he pensado que estaría bien, plasmar a modo de "resumen-guión" algunas de las características y principales pinceladas por las que me interesa este arte, más allá de mi propia consciencia analítica y cerebro siempre aspiracional para avanzar un poco más allá del establishment establecido.
La actualidad nos marca las pautas en el entorno empresarial, y hoy en día los cambios se producen a un ritmo exponencial, el cambio ha inundado cualquier organización, y se ha convertido en el entorno empresarial propiamente dicho.
La organización se ve en la necesidad de hacer malabarismos: contratar personal automotivado, de alto rendimiento, planificar el futuro, conseguir que colaboradores, clientes e inversores estén satisfechos siendo cada vez más …

La innovación, alma empresarial

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Dame un punto de apoyo,  y moveré el mundo Arquímedes
Hoy en día, ya ninguna empresa puede permitirse omitir el concepto innovación, ya que es bien sabido que es el alma de cualquier organización, volviéndola un arma del management de cualquier industria y aceptándola como arma para salir adelante, y eso sólo se consigue incluyéndola en todos los aspectos del negocio, en todos los miembros del equipo: hay que facilitarles nuevos puntos de vista, nuevos roles y nuevas perspectivas.
Generar crecimiento a través de la innovación es esencial para el éxito de la organización, y el crecimiento a través de ésta es el combustible para el crecimiento en el largo plazo y también, mejorar la posición de marca.
Pero, ¿Qué tipo de innovador tenemos en la organización cuando decimos que es básico que estén en todas las capas de la organización? Estas personas no sólo tienen la cabeza en las nubes y sueñan, también se mantienen con los pies en tierra: son proactivos y enérgicos, crean, inspiran, proponen…

¿#hablamos de emprender?

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Dondequiera que se ha logrado la separación entre pensar  y hacer, la consecuencia ha sido la degradación del trabajo.

Diferentes clases de trabajos atraen a distintos tipos de humanos, y podemos sentirnos felices si encontramos un tipo de trabajo acorde a nosotros; hablamos en muchas ocasiones de la diversidad en la actividad formativa pero no existe tanta cuando nos referimos a las dotes de una persona: la diversidad del ser humano, al encajarnos en las limitaciones, nos alejamos de nuestros verdaderos propósitos; cuando una persona valora la forma en que se puede ganar la vida, la actuación no está basada en su Coeficiente Intelectual, sino en cuales son sus habilidades: que fortalezas harán de él un profesional de éxito, sea como sea que la propia persona entienda este concepto.
La consciencia propia es una de las más interesantes lecciones que puede extraer cualquier persona que esté pasando por esa situación, o pensando en emprender, que no deja de ser, un camino constante de aprendi…

#personas3.0 Iñaki González

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Me siento especialmente orgullosa (como en cada caso, es evidente) de tener a Iñaki en este apartado del blog, ya que es una de las personas que como él bien señala, siendo 2.0  interacciona y se apasiona por cualquiera de los retos o comentarios que puedas hacerle. Es fácil interactuar con él, es una persona respetuosa y agradecida, así que era evidente para mi que debía estar por activa o por pasiva en este espacio. #Gracias @goroji por aceptar desde el momento 0. Espero que disfruteis tanto como yo de su reflexión!! 

#Personas3punto0 Cuando Sandra me propuso que participara en su proyecto con ese curioso nombre no lo dude un instante. Mi respuesta fue sí, es más, mi respuesta a este tipo de ofrecimientos el 99,9% de las veces es siempre sí, pero éste particularmente llevaba esa palabra mágica que tanto poder encierra y tan poco sabemos utilizar. Porque si algo tengo claro desde que llegué a estos entornos virtuales hace ya más de cuatro años es que lo que hay detrás de cada avatar, de ca…

Sé inteligente, sal de tu zona de confort

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Al cerebro le gustan las razones para decidir.

Sorprende la gran cantidad de energía que gastamos en reparar errores de comunicación: informes mal redactados, explicaciones mal transmitidas, conversaciones que se desvían del cauce inicial y por tanto nos provocan percepciones erróneas...
Todo ello nos conduce a pérdidas económicas, esfuerzos desperdiciados, conflictos personales y profesionales, en definitiva a problemas sean o no resueltos a través de la justicia.
Es una aseveración correcta indicar que el 99% de los problemas del ser humano son lingüísticos y que para protegernos de los problemas tendemos a evitar lo desconocido, refugiándonos en valores, en hábitos ya conocidos resistiéndonos a los cambios tanto en el trabajo como en la vida privada, y eso dificulta aprender cosas nuevas, ya que están fuera de nuestra zona de confort pero es una evidencia que en un mundo en constante cambio, conservar, no es una solución: sólo tenemos dificultades con lo nuevo hasta que lo aprendemos, …

Carisma para todos

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No te metas en un estilo particular  para ser carismático,  y no hagas nada  que vaya contra tus valores.
A raiz del post escrito hace 2 semanas, De verdad el carisma ayuda a vender más? SI!  me han llegado varias reflexiones, comentarios, y alguna pregunta sobre mi forma de entender el carisma, así que tal vez, he dado un peso menor del requerido al tema por lo que aprovecho hoy para dar alguna pincelada más, sobre como percibo yo dicho atributo.
No creo en absoluto que el carisma sea un atributo de unos pocos "elegidos", sino que hay personas que nacen con unas habilidades intrínsecas para esta actividad, mientras otros deben trabajarlo de una manera más explícita y desarrollarlo.
Reconozco con facilidad diferentes estilos, y entre ellos los más existen ejemplos muy conocidos por todos, ¿damos una vuelta por ellos? 
Carisma de Focalización, la persona puede incluso ser introvertida, (un ejemplo lo tenemos el Elon Musk, cofundador de PayPal) pero cuando debe participar lo hace con…

Superar el malestar hacia la venta

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El resentimiento es,  como tomar veneno,  y esperar que  sea otro el que muera.

Una de las cosas que más suele preocupara a las personas que por primera vez se dedican a la venta, es ser capaces de hacerlo; hemos crecido con tantos mitos también en este área que a veces consideramos que no seremos capaces, que no lo haremos bien, que no encaja con nuestro perfil ofrecer productos bienes o servicios a un semejante... En algún caso es verdad que nuestras características innatas no son las más favorables para tal actividad, pero mayoritariamente una buena actitud y una chispa de curiosidad y esfuerzo hacen el resto!  ¿Qué no se puede cambiar sólo con esto? los pensamientos negativos... todos esos bombardeos mentales que nos hacemos, que intentamos dominar (o no) y que siempre acaban explotando por donde menos nos lo esperamos, o imaginamos, así que... si ya lo sabemos... ¿por qué no nos planteamos de antemano cómo podemos superar esos obstáculos?
Te dejo mi lista, donde no están todos los que s…

De verdad el carisma ayuda a vender más? SI

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Después de cenar con Mr.Gladstone,  pensé que (él)era la persona más inteligente de Inglaterra. Después de cenar con Mr.Disraeli,  pensé que yo era la persona más inteligente de Inglaterra. (Joven que cenó con ambos candidatos la misma semana)
Estoy preparando un taller para un cliente que tiene una plataforma call-center y me ha propuesto elegir entre diferentes materias que les afectan e interesan, yo diría por partes iguales, ya que como tratar objeciones, saltar un filtro, o hacer un mejor cierre de ventas es un tema que preocupa y además en el que se juegan la consecución de objetivos individuales y colectivos, es decir, en definitiva, los objetivos y metas de cualquier empresa.
Hablando con un compañero de profesión, comentábamos diferentes herramientas, argumentos y pequeñas reflexiones que de distintas maneras, y con opciones variadas, se repiten en el día a día de cualquier trabajo de este tipo.
El momento cumbre en esta charla llegó cuando tocamos el tema de seguridad, y en muchos …

Reflexiones sobre el trabajo por cuenta propia

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No temas al fracaso,  que no te hará más débil,  sino más fuerte. Abraham Lincoln

Es importante que tengas presente si estás pensando en trabajar por tu cuenta, que debes ser una persona competente para hacerlo, también creativa, y estos sin duda son conceptos muy interesantes para poner a prueba tu capacidad de flexibilidad y adaptación, ya que existen formas establecidas y rígidas de hacer las cosas que se basan exclusivamente en la forma en que las personas se acomodan a hacerlas; en muchos casos es más sencillo que buscar la competencia, y eso es algo que no sueles descubrir cuando trabajas para otro, aunque llegas a intuirlo de forma continua.
La competencia y la creatividad son recompensas en si mismas, y el cambio, un desafío bienvenido y estimulante frecuentemente para las personas que deciden asumirlo como ingrediente específico de su vida.
Unos llegamos por iniciativa propia, y otros se ven abocados a ese descubrimiento el día que sienten que los círculos de incompetencia en la or…

El hombre que viene

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Quiero vivir en un mundo  sin excomulgados Pablo Neruda

Buscando documentación y bibliografia para el siguiente de mis post, he encontrado un texto que me ha parecido fantástico y por eso he decidido dar un cambio en lo previsto y comentar con vosotros como interpreta Enrique Miret al "tercer hombre" que yo suelo llamar, persona 3.0; varias veces me han preguntado que significa este término puesto que no tiene una definición exacta, y realmente no me cuesta aclararlo.
Siempre he interpretado el 3.0 como la evolución natural del 2.0, esto es, si pasamos de unas web y redes sociales en las que únicamente nos relacionábamos con personas físicamente conocidas, en el 2.0 dimos el salto a relacionarnos con aquellos que no sabíamos como eran físicamente, pero al intercambiar opiniones, fotos, comentarios... aprendimos a conocer.
La evolución al 3.0 la vivo como una curiosa revolución que de nuevo hace pandillas, hace grupos, para aproximarte no sólo virtualmente a todos aquellos que te …

#Personas3punto0 Julio Amigo, @julioamique

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 Hoy se sube a esta sección, más que una #persona3punto0 un amigo, alguien especial a quién entre tweet y tweet, entre la hora del café y sus micro cuentos he ido conociendo más allá de su alma andaluza y el duende que le acompaña... Julio, gracias por estar aquí desde este espacio para compartir con todos nosotros este post! 

¡PERSONAS 3.0!
Este es el título de lo que nos quiere compartir Sandra Pérez Negreira y resalta eso, personas porque es que es lo que somos (que no se me enfade nadie jajajaja), es que realmente somos eso, personas 3.0 y estamos "enganchados" (y lo pongo entre comillas ehhhh).

Somos “seres humanos”, claro y tenemos que estar, porque no hay otra forma, enganchados a la red social que corresponde o que nos corresponde, somos personas 3.0.
Pero yo quiero pararme a pensar y a compartir eso, que somos personas, que somos seres humanos "enfrentados" a un ordenador (o similar), y que queremos compartir informacion, en todos sus aspectos, con toda la gent…

Tu trabajo es...

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Tu trabajo consiste en descubrir cual es tu trabajo,  y entonces, entregarte a él de corazón. Buda


La nueva noción de la organización del trabajo borra la división tradicional de concepción y ejecución de tareas, ya que en la actualidad todo trabajo es de concepción y se atiende a la actividad que desarrollan las personas para enfrentarse a lo que no está dado ya por la organización; tiene unas características específicas comunes: 

Lo maquinal y lo humano se aúnan en el trabajo, ya que en esta nueva concepción el trabajo no puede reducirse a las relaciones sociales que lo enmarcan,ni al salario ni las relaciones de poder, ya que se borra en ella la división entre el trabajo de concepción y de ejecución.Creatividad, ya que el trabajo es creación de lo nuevo, de lo inédito y para ajustar la organización prescrita del trabajo se requiere iniciativa, inventiva, creatividad y formas de inteligencia peculiares, del tipo de lo que solemos denominar ingenio;la inteligencia de la práctica plantea …

Cualquier situación es buena para educar

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¿Qué hubieras querido que  te dijeran de pequeño?  Rafael Grasa
Hace ya un par de meses que trabajo con un grupo de personas entre 16 y 42 años que lo único que tienen en común es que no tienen la ESO; llegaron a mi o yo a ellos (no lo sé) a través de un Certificado de Profesionalidad, y llevo un mes y medio enfocando como escribir este post donde pueda mantener el hilo conductor de mi blog y al mismo tiempo, compartir con todos vosotros una realidad que muchos ya conocíamos y otros, descubren de una manera ciertamente forzada.
Me resulta imposible plasmar aquí todo lo que ellos me están enseñando, y demasiado simple contar lo que aprenden de mi, ya que no olvidemos que cualquier formación de este nivel requiere únicamente manejar conceptos básicos, todos ellos en cualquier libro fácilmente legible y comprensible, pero yo estoy aprendiendo de ellos muchos intangibles, tantos que a veces, me cuesta racionalizarlos todos.
A priori un grupo de 15 personas denominado "conflictivo" (…