Aunque suene raro, o difícil de creer hay personas que disfrutan con el esfuerzo y la lucha contra las dificultades por el placer de medirse, de persistir y ganar objetivos difíciles y es este motivo uno de los más estudiados por razones obvias ya que si una persona tiene alta orientación al logro (caso de los comerciales, sin pretender caer en tópicos)no es necesario motivarle, ya que están caracterizados por unos rasgos comunes que detallo:

- Interés por los resultados, quieren que sean extraordinarios mediante su esfuerzo personal.

-Prefieren objetivos difíciles, y se preocupan por mejorar su desempeño cíclicamente.

- Plantean objetivos ambiciosos y persisten, hasta que los alcanzan.

- Disfrutan sintiéndose competentes.

- Cuando alcanzan el éxito experimentan orgullo y aumento de la autoestima.

- Tienen aversión al fracaso, les genera ansiedad, les moviliza para evitar la pérdida de autoestima.



La motivación al logro es intrínseca, se estimula y satisface con la misma actividad y las personas disfrutan de lo que hacen, terminándolo y haciéndolo bien, no necesitan un estímulo externo para cumplir su responsabilidad ya que la satisfacción la encuentran en el proceso de hacer las cosas con excelencia, terminarlas con calidad y eficacia y son mucho más productivas que las que actúan esperando recompensas externas.

Hay que diferenciar dos tipos de mentalidades: quienes se mueven para conseguir el éxito y aquellos que se centran en evitar el fracaso y en este último caso es más fácil caer en el estrés,  siendo recomendable recompensarse suficientemente cuando se ha conseguido un éxito, saborear los logros, tomarse descansos para evitar esta situación.

Existen una serie de características para desarrollar la motivación al logro en una persona, y entre ellas destaca analizar la medida en que la persona está motivada para conseguir resultados (no actuar en base a mínimos, ser capaz de cambiar si es necesario y bueno para nuestro objetivo...), acostumbrarse a trabajar por objetivos, priorizar tareas y organizarse para poder cumplirlas, desarrollar un sentido de urgencias hacia el trabajo propio sin renunciar al standard de calidad,  usar el feedback sea positivo o negativo para buscar una mejora continua y establecer un plan de mejora personal.

¿ en qué grupo estás? ¿Te atreves a mejorar tu orientación al logro?