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Mostrando entradas de septiembre, 2013

La cooperación como motivación vital

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Al hablar de personas cooperativas  nos referimos  al perfil que tiene poco interés por el poder y busca la equidad y el apoyo mutuo, disfrutan construyendo algo conjuntamente con otras personas de las que aprende y  a las que aporta, pero siempre en términos de igualdad y movido por valores como la visión común de un resultado, colaboración, espíritu de comunidad y sinergia.
Maslow habla de  la noción de cooperación  y en ella reconoce que las sociedades manifiestamente no agresivas tienen dispositivos sociales mediante los cuales el individuo sirve, con el mismo acto y al mismo tiempo, a su propio beneficio y el del grupo ya que tienen la evidencia de que la lucha por la supervivencia del colectivo contra un entorno hostil es tan importante o más que la lucha por la supervivencia de unos contra otros.
Existen una serie de pautas para desarrollar la capacidad y el interés en la cooperación, entre ellos:
1.- Debes reflexionar sobre la cantidad de cosas, casi infinitas que pueden perders…

Ayudas para ser consecuente en la toma de decisiones

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En nuestro día a día vivimos siempre pendiente de la toma de decisiones, especialmente en el ámbito laboral ya que un directivo lo es en la medida en la que decide, pero igual que se aprende a caminar andando, a tomar decisiones no solo puedes aprender tomándolas, ya que es necesario conocer algunos principios básicos, que muchas veces no se tienen en cuenta y nos llevan a tomar decisiones ineficaces.
Existen una serie de circunstancias externas con las que nos toque convivir, aunque no nos gusten pero si podemos influir o controlar algunas otras, y es obvio que el futuro será para nosotros según las decisiones que adoptemos, y tomando decisiones estamos influyendo en nuestra realidad...
Si adquirimos el hábito de decidir, cada vez será más sencillo para nosotros hacerlo y estaremos mejor preparados para corregir en seguida las desviaciones, y al mismo tiempo, para aprender de ellos.



* Preocúpate por decidir bien, lo que no significa que sea la decisión correcta, ya que tú puedes tomar l…

Innovar en la actualidad depende de la gestión de personas

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Es un hecho social y económicamente aceptado que para salir de la situación en la que nos encontramos debemos innovar; se habla de la innovación como si fuese algo sencillo, claro y estructurado, pero no todos los países, no todas las regiones o ciudades están preparadas para innovar, y hay para ello multitud de motivos.
El último siglo y medio USA consiguió su hegemonía generando potencia creativa: fomentando de forma estusiasta la creación de industrias, manteniendo una sociedad abierta, invirtiendo en creatividad (formación superior, investigación científica y cultura...) y atrayendo a multitud de personas  enérgicas e inteligentes de todo el mundo que allí tenían la posibilidad de cumplir "el sueño americano" siempre respaldado por su talento.
Tal vez sí es importante mencionar, o definir de una manera informal a que nos referimos al hablar de innovación, y esto no deja de ser una forma de entender la vida, una pregunta abierta constante en nuestra cabeza, el clásico ¿y po…

Mejorar la influencia del líder

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El líder malvado es aquel que la gente desprecia. El buen líder es aquel al que la gente respeta. El gran líder es aquel cuyos seguidores dicen: lo hicimos nosotros... LAO TZE
No es discutible que para ser líder, además de tener capacidad es necesario mostrar una cierta motivación para el puesto, ya que son muchas las batallas que se deben enfrentar en el cargo: un puesto de responsabilidad exige ganarse el respeto y el reconocimiento como líder entre los colaboradores, no solo de manera formal sino en el día a día y de forma continuada en el tiempo.

Desde el punto de vista de la persona candidata, una buena motivación puede ser ayudarle a ser consciente de que al no optar a ese puesto, puede dejarlo vacante para el llamado jefe tóxico, que además de ser un problema para el equipo también lo va a ser para el candidato,(tendrá claro desde el principio que es un obstáculo para su crecimiento personal) y al mismo tiempo, para la empresa, ya que acentúa el peligro de que los puestos de respons…