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Mostrando entradas de agosto, 2013

Obstáculos frecuentes para innovar en una organización

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No hay un único modelo de negocio... Las oportunidades y opciones son innumerables, solo tenemos que descubrirlas.
Cuántas veces hemos limitado nuestro camino profesional? 
Cuántas opciones hemos rechazado o ni siquiera nos hemos planteado por cumplir lo que considerábamos establecido? 
No se te hacen familiares esas preguntas? no te arrepientes de no haber hecho algo que hubiese cambiado tu trayectoria laboral? si la respuesta es sí no te preocupes, por que estás en el mejor momento para replantear tu trayectoria, además es frecuente y común que estas mismas preguntas y seguro que alguna de las resupuestas "a escala" se compartan desde alguna empresa, sobre todo en la actualidad, donde se busca incesantemente nuevos nichos de mercado, lugares y target de clientes objetivo nuevos y constantes, crecimiento y desarrollo de negocio por vías alternativas. 
A nivel de la empresa los obstáculos más frecuentes que se encuentra para innovar en un modelo de negocio son: 


-A un alto porcent…

¿La nevera está vacía?

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Para este penúltimo post de Agosto me apetecía empezar con esta frase que he reciclado del título de un libro sobre la gestión de personas en tiempos de crisis, que me ha encantado debo añadir! y sobre todo como claro homenaje a aquellos que andan enzarzados estos días con la "mudanza" de las vacaciones, que llegan a su destino u origen, y esto es lo que se encuentran: la nevera vacía...
Al leer el libro, he reflexionado mucho sobre un concepto que hace tiempo ronda mi cabeza y que hoy plasmo para liberar ese constante rumrum y al mismo tiempo saber cuántos de vosotros vivís la situación que nos toca como yo.
Creo que todavía no estamos en condiciones de afirmar la premisa que voy a indicar a continuación, pero tengo la intuición de que será alguna de esas cosas que las generaciones venideras opinen sobre nosotros y el cambio de modelo al que estamos asistiendo en primera fila: 


Estamos siendo víctimas en el mercado laboral de nosotros mismos.
Llevo trabajando muchos años, los s…

El conflicto como oportunidad

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Cuando trabajas en equipo, es inevitable por mucho que sepas lo que tienes que hacer y lo que debes hacer y el ambiente sea de cooperación que surja el conflicto y lo es, porque el conflicto es inherente al ser humano y cuanto antes se acepte, antes se conseguirá llegar a la superación del mismo con facilidad.
Al trabajar en equipo, cuando se escuchan las opiniones de los unos y los otros, y además trabajas con confianza, sobre la base de compartir información y son capaces de hacer y sugerencias útiles, tendrán la razonable expectativa de poder resolver los conflictos.
El cambio es uno de los factores de conflicto, y hoy en día vivimos un momento en el que el cambio es lo único que permanece, además de tener en cuenta que las personas tienen diferentes objetivos, se cuestionen ciertas ideas establecidas y las ideas sobre las que se basan, que pueden generar todavía más conflictos.
Saber donde es probable que surjan conflictos y conocer  modos específicos de manejarlos en forma construct…

En búsqueda de la productividad

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Como padres, hermanos, hijos, empleados, emprendedores o empresarios asentados tenemos en común en nuestra historia vital la búsqueda que de fin a los desfases que detectamos entre el lugar en que nos encontramos y aquel en el que creemos que deberíamos estar.
Cuando hablamos de organizaciones, este desfase se cuantifica en miles de millones al año, ya que cuando no se rinde al 100% del potencial todos acaban perdiendo: el cliente, la organización y la persona que no se ve desarrollada...
Creemos que los fallos son casi como una ley que resulta inviolantable, casi como si de la gravedad se tratase y que saltárnosla solo es posible si nos encontramos en el espacio exterior pero en la búsqueda de esa mejora de productividad debemos saber que sucede exactamente en cada fallo, que es lo que sucede para desviarnos respecto al óptimo.


Existen en la organización 3 tipos de factores que tener en cuenta para conseguir la eliminación de errores en el rendimiento, aunque solo sobre 2 podemos tener …

El sentido del humor

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El buen humor debería ser obligatorio en la actitud de las personas, en la forma de interpretar el mundo, y sin duda debe ser una constante en la tarea educativa, sea de niños que se están formando o de adultos que están buscando un nuevo sentido a su vida.
Es un recurso muy importante para cualquier educador, ya que nada contribuye tanto a lograr la propia serenidad, el propio equilibrio que mantener el buen humor...





- Es el mejor antídoto contra el descontrol, tendencia a dramatizar y convertirlo todo en un problema: mantiene alto el tono psíquico y evita los estados depresivos.
- En situaciones críticas, incluso dramáticas, ayuda a mantener la calma, a bajar la presión arterial y aumentar las defensas y las endorfinas.
- Saber reirse de uno mismo, contar chistes y anécdotas graciosas y divertidas, contribuye a que desviemos la atención de la preocupación o del foco doloroso, a distanciarnos mentalmente  y a verlos desde una perspectivas más positiva y esperanzadora.

- El buen humor es…