11 de diciembre de 2017

La simbiosis y los equipos

La simbiosis y los equipos
lunes, diciembre 11, 2017

Las fortalezas están en nuestras diferencias, 
no en nuestras similitudes”
 Stephen Covey

A veces, sólo a veces, tenemos la inmensa fortuna de "fluir" durante horas, tal vez durante días pensando en todo lo que puedes hacer por el proyecto, el tuyo, el de otro, el que sea... sin etiquetas, pero con ganas de colaborar; tal vez, eso es lo que nos ayuda a crecer, a volvernos exigentes con nuestra actividad, y por supuesto, eso es lo que nos obliga a dar lo mejor de nosotros.

A veces, hablamos de competencia, de ser mejor que la persona que tienes al lado, pero realmente, sigue siendo necesario pensar en lo mejor que tienes para ofrecer a otros...

 No se trata de ganar a otros, se trata de ganarnos a nosotros mismos, a ser mejores que todos los que rodean, y lo hacemos pensando que esa es la mejor solución, andando así una parte importante del camino, pero la de fondo, la que le da consistencia, es ser consciente de que es justamente la diversidad la que hace avanzar al equipo.

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De una forma u otra, es importante y todos somos únicos para conseguir la felicidad en el trabajo, tal vez, sea lo más inusual, o más bien, lo más poco habitual para conseguir la unidad en la diversidad, o la diversidad de lo único... en éste caso, el orden de factores no altera el producto, pero es evidente, que trabajar con tu igual... pero diferente, es lo único que te va a salvar, o a hacer conseguir, el objetivo común, y en ello, te va el propio... no te olvides!!! 

Por qué lo digo¿ ? pues por una interesante charla que he tenido ésta semana, (y eso que ha sido corta!) con un empresario, alguien que no sabía como enfocar la mayor de las fortunas: una diversidad en el equipo, un contraste de personas y puntos de vista que no hacen nada más que mejorar y sanear el negocio, el propio y el de todos: nos hace coopetir, y no se me ocurre nada más sano que ésto... ¿te atreves? 

Feliz semana....

4 de diciembre de 2017

Comunicación como base de la disrupción

Comunicación como base de la disrupción
lunes, diciembre 04, 2017

Si nos fijamos en lo mejor de nuestros colaboradores, van a florecer.
Si criticamos o miramos lo peor, se van a marchitar.
Todos necesitamos un montón de riesgo.
Richard Branson


Los que conocéis éste blog,sabéis lo importante que es para mi una buena conversación, la forma en que más y mejor aprendemos es involucrándonos, y para mí, eso pasa inevitablemente por saber en qué me involucro, y optar entre las alternativas que tengo a partir de la situación de partida.

Me han pedido impartir una formación para un equipo que tiene problemas de comunicación, y eso para mí es un regalo envuelto con lazos y pegatinas; en serio, es posible que a éstas alturas no hayamos aprendido a comunicarnos? podemos equivocarnos, podemos tener una visión simplista, individualizada, pero... no ser capaz de hablar y compartir con otro departamento?? 

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El tercer sector es un reducto que a lo mejor ha simplificado la necesidad de funcionar como organización privada, y ahí está en parte el fallo; es difícil si no tienes un objetivo (común e individual) parametrizar si estás haciendo bien o mal las cosas, o en que grado debes desenvolverte para cambiarlas, pero sobre todo, cuesta mucho ser proactivo para efectuar las modificaciones necesarias para situarte con alguna ventaja, antes de que sea tarde respecto al mercado, es decir, necesitas saber en que punto estás y en cual la realidad social y económica, antes de tomar consciencia de cómo puedes ayudar al colectivo que representas.

Trabajar en éste entorno es para mí siempre un reto, generar las sinergias para conseguir que además de ese servicio al usuario pueda ser rentable, autónomo, es para mi una referencia, ya que sólo concibo un servicio en modo de autosuficiencia; es posible que muchas personas no se puedan permitir pagar un servicio, pero para los que si pueden hacerlo... que premisas deben cumplirse para que estén satisfechos asumiendo esas cuotas, pagando los servicios parametrizados y ofrecidos? 

Una buena sesión de Canvas, hablar de parámetros de norma de calidad, y unas buenas risas espero que sean suficientes para averiguarlo.

El próximo fin de semana lo descubriremos...

Feliz semana! 

27 de noviembre de 2017

Motivaciones versus Conflictos

Motivaciones versus Conflictos
lunes, noviembre 27, 2017

Cuando tratamos de ser mejor de lo que somos, 
todo a nuestro alrededor también se vuelve mejor.
Paulo Coelho

Esta semana he tenido la inmensa fortuna (así lo siento) de hablar con un par de personas sobre cómo motivar a un equipo, a tu equipo y no morir en el intento.

Es evidente que cada organización tiene sus propias limitaciones, y sus propios puntos fuertes, pero no es menos cierto que sumar en casi todas las ocasiones, multiplica, y que si hablamos de equipo y de que esté motivado, no es una opción, es obligación sumar: o eres parte del problema o de la solución.

Hablábamos de equipos de alto rendimiento, y también si ésto resulta más fácil con un equipo maduro o con un equipo por cimentar, ¿la verdad? no creo que haya una respuesta mejor que la otra; simplemente, se trata de voluntad, y cuando tienes un equipo con ganas, da igual el tiempo que hace que lo forman.

Tal vez, el matiz está en la persona que los lidera, no tanto en el tiempo que se conocen, ya que es importante ejercer de líder, no solamente tener el título; no vamos a descubrir aquí lo que hacen, sólo ponerlo en valor, por que es uno de los trabajos más difíciles y duros que te puedes encontrar: conocer las motivaciones, casarlas con las necesidades empresariales, y no morir en el intento, se merece mucho más que un reconocimiento, se merece la admiración y el respeto más absoluto.

Volverte consciente de la responsabilidad con tu equipo, la obligación de no fallarles, o la humildad para corregir haciéndolo, es básico: saber que no siempre estarás a la altura, que también tienes derecho a equivocarte, y no desfallecer, no es apto para todos los perfiles y de ello, depende el éxito de todo el proceso que genera.

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Es evidente que un equipo más y mejor motivado, se aleja exponencialmente del conflicto, y viceversa! así que si gestionas personas, seas líder, seas jefe, seas un híbrido entre esas figuras buscando resultados, nunca dejes de perseverar y conoce a tu equipo: habrá muchas sorpresas, no todas serán buenas, pero el proceso de aprendizaje y crecimiento profesional y personal no es comparable con nada más.

¿te lo vas a perder? Empieza ya a conocer a tu equipo, a buscar su propia motivación y no dejes nunca de compartir los resultados o las dudas, para lo bueno y lo malo, sólo va a salir bien si compartes lo que está pasando, incluso tus reticencias: generarás confianza, seguridad, honestidad... ingredientes básicos para avanzar de grupo a equipo, y por tanto, primer paso para llegar al alto rendimiento.

Feliz semana!!



20 de noviembre de 2017

Café para todos, decide la manera

Café para todos, decide la manera
lunes, noviembre 20, 2017

El éxito no es la clave de la felicidad;
la felicidad es la clave del éxito; si 
amas lo que haces, tendrás éxito.
Albert Schweitzer


Me encanta la motivación como conversación de café, últimamente parece tema recurrente y paradigma de salvación de muchos negocios; tal vez, asumido el proceso coaching como reflejo de una realidad que nos ha costado asumir, ahora tenemos que ir un paso más allá para poder intentar alcanzar la realidad que nos rodea.

Es evidente que la realidad de la empresa en la actualidad va por detrás de las personas, las inquietudes de cualquiera de los colaboradores es siempre un motor, no sólo de cambio sino en muchos casos, de provocación, y en esa situación... ¿Quién puede realmente decir cómo se motiva a una persona de tu equipo? pues tan fácil o tan complejo cómo conocerla: lo que para mi puede ser motor de cambio, para mi compañero de al lado puede ser un freno, y viceversa.

Ya no se trata de que nos interese lo mismo: el objetivo global es conjunto, eso nos une, es lo que tenemos en común, pero lo que nos mueve para llegar a él, es lo que nos hace además de diferentes, únicos y válidos e interesantes para el global.

A todos nos han pedido esforzarnos, ser profesionales, cambiar hábitos... pero ¿qué ocurre con la empresa? ¿Acaso no debe cambiar también hábitos? No por el colaborador, de manera egoísta por si misma y su supervivencia y posición de ventaja en un mercado global como el actual; es más fácil conocer los gustos y necesidades de tu mercado si conoces el entorno que le interesa, que necesitan...

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Ésta semana he hablado con un empresario que tenía claro, que no sabía que hacer para que su equipo funcionase, pero lo más duro (para mi) fue descubrir que esperaba que todos ellos estuviesen contentos haciendo lo de siempre, sin cambios si quiera en transversal de posiciones laborales para aprender, para generar.

Es evidente que siempre la realidad supera la ficción, pero cuando crees que lo obvio está a la vista de todos, te encuentras islas, formas de trabajo que te reencuentran con tu actividad, y te ponen un caramelo en la mano cómo éste: en vez de ser el equipo el desmotivado, y sin ser consciente, es el propio empresario quién lo está: creencias auto limitantes que frena a todo el equipo.

¿motivación antes o despues que adaptación a la realidad? ¿motivación, o autoconocimiento?  no, en realidad, siempre juntas.

Feliz semana,

13 de noviembre de 2017

Quién forma parte de mi equipo?

Quién forma parte de mi equipo?
lunes, noviembre 13, 2017


Nunca dudes que un pequeño grupo de personas 
comprometidas pueda cambiar el mundo.
De hecho, es lo único que lo ha logrado.
Margaret Meade.



Me ha encantado esta frase, a la que posiblemente he llevado por pura serendipia, y es que resume a la perfección uno de los últimos trabajos que he desarrollado.

Hace tiempo que defiendo ésta idea, de hecho soy una convencida de que en el medio plazo, es la única forma de actuar; desde el conocimiento, la pasión, el gusto por lo que estás haciendo... y la mejor forma de lograr objetivos, hacerlo rodeándote de "tu tribu", aquellos con los que te relacionas como tus pares, tus iguales en los que reconoces tus carencias sin temor a que se usen en tu contra, y por supuesto, poniendo tus fortalezas a disposición.

La simbiosis es indiscutiblemente útil para aquellos que tienen la fortuna de conseguir encontrar la mal llamada "media naranja" 

Cada vez más, no se trata de mitades, sino de engranajes con piezas completas, aquellas que hacen vibrar y tocar el alma de cualquier proyecto, y eso, sólo se consigue con mucha cabeza para respetar la diversidad y mucho corazón para poner lo mejor de uno por ganas, nunca desde la obligación.

Una de las mejores cosas que tiene mi profesión, es que te pone frente a frente con mucha frecuencia con la necesidad y la obligación de tener una mente muy abierta para poder entender las motivaciones de la persona que tienes enfrente, a tu lado, detrás...


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Aprender a no ser el centro del mundo, y poner en valor la visión de quién te rodea, es uno de los ejercicios más sanos que sin duda puedes y debes ejercitar para ser capaz de seguir creciendo y desarrollándote en el plano profesional, y por tanto, también en el personal.

Cada año que pasa, afianzo mi tribu, también es verdad que desecho a personas que no comparten mi visión, y desde el respeto más absoluto, las coloco en el lugar que les corresponde dentro del momento vital que me toca.

Feliz es una palabra que últimamente sale mucho cuando alguien me pregunta como estoy, y a continuación llega  ¿y cómo lo has conseguido? 


Rodeándome de un pequeño grupo, de personas comprometidas...

Feliz semana!! 

6 de noviembre de 2017

Esfuérzate que llegará la recompensa

Esfuérzate que llegará la recompensa
lunes, noviembre 06, 2017

No obtienes lo que deseas, 
obtienes aquello por lo que trabajas

Si una frase tengo grabada a fuego de mi infancia es ésta... esfuérzate, esa es la única manera de conseguir lo que quieres, y sobre todo, disfruta lo que haces... los resultados, el éxito llega sólo...

Mi padre se pasaba horas aleccionándome en éste sentido, y supongo que en el fondo (o no tanto) fue calando el mensaje desde que era bien niña; ésta semana he estado visitándole, y cómo cada año en estas fechas le pongo al día de cómo evolucionan sus enseñanzas.

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Hace bien poco he conseguido uno de los objetivos perseguidos desde hace al menos 5 años, (tempus fugit) y no podía por menos que celebrarlo junto a él; el destino, tal vez el azar o la suma de esfuerzos me han llevado de la mano donde un cliente que hace todo ese tiempo persigo, soñaba con poder trabajar con él y fíjate por donde, cuando ya creía haber tocado todas las opciones posibles, apareció una frente a mi fácil, sencilla, lógica... no forzada.

¿Qué tiene que ver todo ésto con el trabajo? Pues el azar me puso frente a frente con la posibilidad, pero mi conocimiento, mi expertise, mi camino a lo largo de los últimos años ha resultado determinante para que la conversación fuese fluida y al mismo tiempo con un hilo conductor claro enfocado a trabajo, a colaboración y posibles sinergias: me hizo comprender de inmediato el concepto de esfuerzo, y sobre todo, el concepto de que a esa conversación de 40 minutos no llegué por un trabajo, por una tarjeta de visita, sino que llegué por muchos años de aprendizaje, de prueba y error, de descubrir caminos que no me resultaban válidos, por equivocarme y por supuesto, por los aciertos.

Todo aderezado con una pizca de paciencia y un mucho de pasión por aquello que hago, por todas las cosas por las que trabajo y lucho a diario siendo feliz en el camino, disfrutándolo de manera plena, y sabiendo siempre que lo que hago está centrado en mi interés, en mi pasión y sólo a partir de ahí dejándome sorprender por el día a día...

Feliz semana!!  






30 de octubre de 2017

Aprender a vivir con los retos

Aprender a vivir con los retos
lunes, octubre 30, 2017


El secreto no es correr detrás de las mariposas, 
es cuidar el jardín para que ellas vengan a ti.
Mario Quintana

Nada mejor que una cena con amigos para echarte unas risas, olvidarte de los problemas, o valorar alternativas a los que tienes sobre la mesa; lo bueno que tiene la multiculturalidad y la pluralidad de nuevas profesiones es las conclusiones tan interesante y la innovación, en estado puro, sentados en una mesa y entre plato y plato, arreglamos el mundo o al menos, contribuimos a mejorar el propio.

Autónomos, funcionarios, personas en paro, trabajadores por cuenta ajena...¿qué tenemos en común? que nos conocemos desde hace más de 10 años, que compartimos una serie de anécdotas, de vida, de experiencias en común y que tenemos la confianza suficiente para saber cuales son nuestros puntos fuertes y débiles, que si necesitamos un tirón de orejas o un feedback sincero, podemos preguntar sin miedo a que nos halaguen la oreja: simplemente la verdad...

Privilegiada por éste grupo de personas a mi alrededor, y más por poder conjugar tiempo de ocio hablando de inquietudes: compartir es la forma en que yo concibo el mundo, cómo me recordaban ésta misma semana, coopetir es la manera que a diario me da fuerzas para aprender y ser mejor, a nivel personal y profesional.

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A medida que pasan años, la vida te pone frente todo aquello que necesitas aprender para madurar y vivir tranquilo, y en mi caso, los retos que me plantea en la actualidad, precisamente tratan de ésto, de ser capaz de pensar con calma y dejarme llevar; es difícil para mi, acostumbrada a estar preparada para todo, y a que mejor hacer algo con la urgencia de ayer, pero con el detalle de mañana: sin prisa y sin ninguna duda, sin ninguna pausa.

La experiencia siempre te da una visión pausada y calmada de las cosas que haces, de tus proyectos, así que en éste caso, ser capaces de seguir riéndonos juntos tanto tiempo después, de las cosas que nos van pasando, para mi es la mejor demostración de que algo he hecho bien cuando tantos años después me puedo permitir seguir manteniendo mariposas en mi jardín...

Feliz semana, 




23 de octubre de 2017

La negociación con uno mismo

La negociación con uno mismo
lunes, octubre 23, 2017


Nunca negociemos desde el temor
y nunca temamos negociar.
John F. Kennedy

Hace un par de días tuve ocasión de hablar con un compañero de profesión, hace años que nos conocemos y que debatimos y compartimos experiencias y visiones de negocio que se entrecruzan, que a veces nos superan o que en el mejor de los casos, celebramos juntos.

Esta charla tuvo por centro la parte más agria de nuestra labor, que a mi entender es la desvinculación de un proyecto: cuando alguien no es consciente de que ha dejado de estar alineado con el negocio, cuando por razones personales o profesionales tu alma abandona el proyecto, y toca explicarle que tiene que dejarlo, que es el momento de irse y cambiar de rumbo; es verdad que los más jóvenes están acostumbrados y en muchos casos deseosos de poder dar esos giros y volverse independientes, desligarse de hábitos y rutinas para ellos suele ser una posibilidad de proyección que no quieren dejar escapar, más difícil es para aquellos en general que han convertido esas mismas rutinas en zona de confort.

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Hablábamos del paralelismo habitual que surge en ese tipo de personas con la pérdida de curiosidad, creen que ya saben lo suficiente y ese es el primer error, el primero que genera un colapso interior de atrofias que conllevan en desastre personal al sentirse vulnerable y desplazado: el miedo a negociar, pero con uno mismo, el win win que le devuelva a la estabilidad, buscando en muchos casos que un externo haga su trabajo personal, ayudándole a dar el salto que solos no se atreven, necesitan culpar, buscar argumentos y excusas para decir que otro se ha equivocado, sin atreverse a reconocer esa falta de osadía.

Tuvimos 2 horas para dar la vuelta al planteamiento, para trabajar juntos una visión que pudiese ayudarle a enriquecerse ante la nueva situación que llega, y al mismo tiempo que a nosotros nos sirviese para reforzar la estrategia, a no sentirnos solos en los momentos más difíciles, y por supuesto, a saber que tomamos las decisiones en base a negocio, cómo no puede ser de otra forma, sin sesgo, sin la menor duda de que hacemos lo que tenemos que hacer, darle alas a una persona para que haga lo que le guste, lo que le haga feliz, y ayudar a negocio a encontrar a esa persona que aporte desde el instinto, desde la pasión, ese es el único aporte hoy en día que va a ser eficaz.

¿ya sientes pasión por lo que haces? 
Feliz semana, 


16 de octubre de 2017

El mundo de las ideas

El mundo de las ideas
lunes, octubre 16, 2017

Lo que conduce y arrastra al mundo, 
no son las máquinas, sino las ideas.
Víctor Hugo

Siempre he creído que vivimos una época que se estudiará en los libros de historia; si es a mi pesar, o si estoy encantada con ello es una reflexión que me reservo pero sin duda alguna, es una realidad.

Hablaba hace unos días con una compañera de fatigas y nos sorprendíamos riéndonos al entender la fecha actual cómo una oportunidad: es verdad que ella está mucho más centrada que yo en el área de programación informática, peor aún así, compartíamos la visión de la necesidad conjunta entre las distintas áreas: como cada vez es más importante además de ser multidisciplinar, ser permeable a las diferentes visiones, tener capacidad para aprender sin renunciar al sentido crítico: hoy más que nunca, echo en falta que la formación reglada no sea más activa en éste área; es posible que en pocos años veamos una nueva reforma formativa, pero espero que sea para incorporar de forma activa los valores que hoy no somos capaces de entender como tales: empatia, escucha activa, disrupción, y espíritu crítico.

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Me asusta que hayan tenido que desconectar 2 máquinas por que se estaban comunicando sin que los humanos pudiesen seguir su conversación, pero me asusta más el día que sean capaces de realmente hacerlo, y tomar decisiones sobre el futuro humano: nosotros somos los imperfectos, no las máquinas... serán vengativas?  a nosotras nos sirvió como punto de partida a una animada charla y unas risas, pero realmente me ha hecho pensar y mucho: es verdad que soy una fascinada de la tecnología y siempre digo que estamos en manos de los informáticos, tal vez la llegada del entorno 4.0 implica estar directamente en mano de las máquinas, y cómo siempre la realidad supera la ficción no puedo evitar recordar El Planeta de los Simios... catastrofista? ojalá! 

Necesitamos ideas, buenas ideas, pero sobre todo ganar en humildad para saber que ninguno de nosotros sólo, somos la milésima parte de lo que podemos llegar a ser en equipo. 

Feliz semana, 

9 de octubre de 2017

Una oportunidad para crecer

Una oportunidad para crecer
lunes, octubre 09, 2017



El conflicto es el alma de las organizaciones 
vibrantes, progresistas y estimulantes. Enciende la creatividad,
estimula la imaginación y alienta la mejora personal.
(Blackard y Gibson 2002; Pascale 1990; Wanous y Youtz 1986)


Debo reconocer que éste blog existe un poco a rémora de mis experiencias personales, es decir, de las reflexiones que surgen en mi día a día y que me hacen plantearme ese denostado concepto de la calidad, de la mejora continua, tan importante y poco apreciada a mi entender; puede ser que la diferencia esté en el concepto, en la forma en que la gestiona día a día la organización, pero sobre todo, está muy basado en la cultura organizacional.

Me siento afortunada de poder trabajar con organizaciones que están en conflicto interno, es decir, que tienen duda sobre a donde van y que es lo que quieren, es sinónimo a mi entender de estar vivo y eso siempre es razonablemente saludable; que todos den una organización piensen igual es peligroso, y en base a ello se puede morir, aunque sea de éxito, pero todo aquel que duda, tiene capacidad para avanzar y ajustar las condiciones de mercado a su misión y visión.
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Ayer mismo asistía a un evento de networking, en el que la premisa básica que se ponía sobre la mesa era la confianza: la única forma de colaborar es confiar en alguien, y ganarse ese derecho supone tener una relación de fondo, conocer en un sentido amplio, exactamente igual que ocurre en cualquier empresa: saber con quién puedes contar y que motivaciones secundan a las personas que la forman es vital para valorar los recursos disponibles y poder avanzar: vibrar, crecer, aportar valor, generar riqueza... todo aquello que nos interesa y necesitamos en un mundo que se mueve rápido no, sino a velocidad de vértigo.

Ese es el verdadero talento, y en el caso de los directivos, el éxito está condicionado por la capacidad de localizarlo, gestionarlo y ayudarlo a brillar...

¿Ya tienes localizado al talento que te rodea? Feliz semana!! 




2 de octubre de 2017

Una fiesta y un proyecto de equipo

Una fiesta y un proyecto de equipo
lunes, octubre 02, 2017

¿Ánimo?
No animes a trabajar, 
Da motivos para hacerlo

Ésta semana ha ocurrido algo que ha sido ilusionante para mi; un amigo ha sido capaz de poner en valor el intangible de mi trabajo.

Ahora que ya ha pasado puedo contar que he gestionado una fiesta sorpresa para una persona muy cercana, mi hermana ha cumplido 50 años y no podía dejar pasar la ocasión de hacer algo diferente, algo que año tras año, por una u otra razón he sido incapaz de desarrollar. 

¿por qué os estoy hablando de una fiesta a priori privada que nada tiene que ver con éste blog? pues por que cuando decidí que me lanzaba a la piscina y me arriesgaba a organizarla, lo primero por supuesto, fue valorar los recursos con los que contaba y qué cosas podrían gustarle a ella, que podría esperar de una fecha tan señalada y redonda (¿empieza a verse la simbiosis de ambas actividades, el paralelismo?)

He sido tan osada (así me han definido) de organizar un único grupo de whatsApp con todos los invitados (65) ya que pensando en ella, es imposible hacer algo a menor escala, no me lo perdonaría!! en muchos casos personas desconocidas entre si,  de épocas y de contextos bien diferentes: desde las amigas de infancia a la persona que la despidió tras 27 años de trabajo en la misma empresa...

En la empresa actual hablamos de experiencia cliente, y traducido a ésta fiesta me he limitado a gestionar sus gustos y no los míos; a quién quería tener ella cerca, no yo, y antepuse su ideal a mi opinión (alguna de las personas ni siquiera es amiga mía, o más bien, no tenemos afinidad, pero igualmente asistió y yo fui realmente feliz)


Hace un mes que el grupo está activo, y me he dedicado a seguimiento, a apoyo, dar ideas, gestionar algún pequeño atasco, coordinar y trasladar resultados... ¿os suena? 



Me planteé cuando inicié esta aventura que ésta fiesta debería ser un proyecto, el más importante del año y he cumplido a raja tabla con todos los procedimientos, aderezado eso si, con buen humor y una chispa de ingenio.



Podría enseñaros miles de fotos, pero hay una, que para mí es la más representativa y la que debe figurar por su simbología, así que os animo a todos a organizar una fiesta si podéis, a gestionar vuestro equipo si debéis, pero sobre todo, a seguir el rol que tengáis asignado o cambiarlo si no os llena, no hay nada mejor que la cara de satisfacción cuando se cumple el objetivo! ;)
Banco Propio




Feliz semana!! 




25 de septiembre de 2017

Las cosas que amas

Las cosas que amas
lunes, septiembre 25, 2017


No midas tu riqueza por el dinero que tienes
Mídela por aquellas cosas 
Que no cambiarías por dinero...


Hace poco al hilo de un debate en una mesa redonda, surgía la necesidad de aclarar que se entiende por seguridad laboral, y aunque el papel lo aguanta todo, y sobre él es evidente, cada vez  más las personas valoran los aspectos psicosociales y el bienestar emocional.

Cada vez más, las organizaciones reconocen y valoran el bienestar de sus colaboradores, conscientes de que cuanto más a gusto, más produces, y con trabajos de mejor calidad.

En un momento en que mayoritariamente se busca la productividad para gestionar la conciliación familiar e individual, es fundamental y un valor añadido que tú trabajo se desarrolle en un lugar que te permita conseguirla, más allá de las modas, es una necesidad en la era de la gestión del conocimiento y de la tecnología.

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Un foro lleno de responsables de equipos, algún estudiante que empieza último curso, y unos cuantos gerentes después dieron una visión muy completa sobre la realidad que atravesamos; muchos cuadernos de notas se alzaban en el aula, y muchos bolis prestados para tomar buena nota (los más avezados tablet o smartphone en mano) y curiosamente, lo hacía el sector más avanzado en edad, no los más jóvenes...

Una curiosa estampa que no me atreví a retratar para no ofender a nadie, ni buscar un problema con la autorización por el uso de sus imágenes, pero se me ha quedado grabada a fuego: ¿qué anotaban con tanto ahínco? lo que le interesaba a los "potenciales candidatos" para incorporar talento en la organización: una selección encubierta en toda regla es lo que presencié sintiéndome privilegiada, y al mismo tiempo, agradecida de poder compartir ese rato con todos ellos; hay pocas maneras mejor de hacer una dinámica grupal, y valorar si los intereses de quienes interactúan, están acorde contigo y con tu equipo, con la organización.

El mundo cambia, todos lo sabemos y sólo tenemos la opción de cambiar con él, la adaptación no es algo que nos llegue de nuevo, Darwin ya lo corroboró y no existían departamentos de RRHH que hiciesen planes de formación a medida para ajustar las necesidades, así que si alguien todavía no lo ve claro, por favor que no deje de asistir a todos los eventos que tenga al alcance, por que los discursos suelen acabar reconociéndose, pero cada uno pone el acento en la parte que se ajusta mejor a nivel personal con sus inquietudes: no está permitido perder la oportunidad, y cuanto antes  nos pongamos en el camino antes llegaremos donde queremos ir.

Es verdad que ser moderador tiene sin sabores a veces, pero no hay la mayoría de los casos, dinero que pueda pagar cómo me hace sentir participar en éste tipo de eventos, sintiéndome una privilegiada por ser testigo en primera persona de la evolución de las prioridades generacionales, y casi siempre acabo con la misma reflexión con la que tantas veces, me callaba mi padre: "Cállate, o para ser justos,tendrás que pagar tú por que te dejen hacer ésto la próxima vez"

Feliz semana...

18 de septiembre de 2017

Nunca llueve a gusto de todos

Nunca llueve a gusto de todos
lunes, septiembre 18, 2017


Educación no es preparación para la vida, 
Educación es la vida misma.
John Dewey


Hablaba hace poco con un amigo que además es compañero, de las diferentes vueltas que da la vida, y cómo nos sorprende cuando menos nos lo imaginamos.

Ha encontrado una oportunidad de negocio, un nicho de mercado,  donde todos encontraban adversidad, y me parece la foto que mejor refleja el momento actual que vivimos: comparte inquietudes formativas cómo yo con las llamadas nuevas generaciones, a partir de la Millennials y por supuesto la Generación Z, de la que ya hablé hace algunos años en éste mismo blog, ¿lo recuerdas? La convivencia de las generaciones lo llamé en aquel momento, y ésta semana volvió a ganar sentido...

Las habilidades de éstas nuevas generaciones, tienen poco que ver con las nuestras, con quienes fuimos criados antes, (diría demasiado antes por cómo evoluciona la tecnología, pero me niego a caer en esa trampa) y en definitiva, de lo que se trata es que si los valores son compartidos (y deben serlo para vivir en sociedad) necesitamos convivir en el ámbito laboral también.

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Él ha visto el nicho precisamente en el área de las habilidades empáticas de los Milliennials ya que ha sido posiblemente, una de las generaciones más formadas a nivel académico, acostumbrados a tenerlo todo para ya y en contraposición con la siguiente, que de pronto ha vuelto a poner en valor el esfuerzo y el compromiso.

No juzgo, es simplemente la realidad con la que vivimos, y es que queramos o no, mientras una era educada para creer que ser competitivo era el único camino, la siguiente ha descubierto que sin colaboración no puede sobrevivir.

¿qué generación es mejor? ¿Cuál lo ha tenido más fácil? personalmente prefiero dejar las peleas para otros, a mí sólo me interesa lo que entre todos podemos (y debemos) sumar...

¿has pensado ya cuál puede ser el nicho de mercado que ha encontrado mi amigo? Espero que pronto disfrutemos juntos de sus éxitos, por que será el de todos! 

Feliz semana, 






11 de septiembre de 2017

Busca un trabajo para conseguir un empleo

Busca un trabajo para conseguir un empleo
lunes, septiembre 11, 2017

La mayor recompensa de nuestro trabajo 
no es lo que nos pagan por él, sino aquello 
en lo que nos convierte.
John Ruskin


Una de las cosas que inevitablemente ha cambiado la tecnología, es la forma en que nos rodeamos y comunicamos no sólo en el ámbito personal, sino también en el profesional.

Hace años que todos aquellos que nos relacionamos directa e indirectamente con la formación, luchamos para "el buen uso" de las redes sociales por parte de aquellos con quien trabajamos, e intentamos hacerles partícipes de las consecuencias de no hacerlo de una forma correcta, cómo puede afectar a nuestro día a día;pese a ello, es una realidad que las redes, el perfil público que todos tenemos queramos o no, (la ausencia en ellas también transmite una imagen de quién eres, no lo olvides) te da una visión muy genérica de la persona con la que tratas, saber que opina, que siente o cómo se relaciona con su entorno en alguna de las redes sociales (o en todas, por supuesto) te ayuda a entender la forma en que tú podrás acercarte, o el tipo de relación que podéis tener.

La vuelta a la rutina del invierno, hace que, en una de las charlas con compañeros de fatigas, surgiese compartir la alegría de una persona a quién aprecio mucho ya que al incorporarse a un nuevo proyecto, ha tenido el placer de poner en valor la pasión que le mueve: después de 3 años buscando trabajo intensamente, tener un blog le ha servido para llegar a una nueva oportunidad laboral, antes una ponencia en un congreso en otra comunidad autónoma, nuevos contactos y know-how... oírla hablar genera la seguridad de que amando lo que haces llegarás a las metas que te propongas, y es que una persona de 47 años, parada de larga duración y con una hija, ha sido la seleccionada para gestionar una oficina, para asumir la responsabilidad de la cuenta, y para poder gestionar el crecimiento del negocio.

Intento continuar mi línea de apostolado, hacer lo que amas es la única forma de asegurar que todo va a ir bien, de obtener los resultados que buscas, acompañándolo siempre del tesón, del buen hacer, de superar los días malos (que los hay) y seguir apostando con mente fría, por una vida a medida.

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¿cuántos de vosotros estáis ya en el camino de hacer lo que amáis? Sea un blog, un influencer de youtube, o simplemente, una persona que con tesón se exija cumplir con sus propios objetivos, no los marcados  por el exterior, no dejándose influir, simplemente siendo consciente que tener un trabajo no es tener un empleo, sabiendo diferenciar lo que esperas de los recursos que tenemos disponibles y la forma en que mejor los podremos aprovechar.

Si aún no lo has hecho, ha llegado la hora de desengrasar el corazón y ponerlo a punto.

Feliz semana, 





4 de septiembre de 2017

Volver, volver, volver...

Volver, volver, volver...
lunes, septiembre 04, 2017

Tengo que, nunca es 
un buen comienzo...

Llega la nueva temporada, el nuevo curso, y tal vez en mi caso pese a no tener hijos, aplico la vuelta como un inicio de año, en éste caso, con un nuevo proyecto, una nueva opción de aprender y emprender, de aportar y de compartir, no sólo experiencias sino, y lo más importante, vivencias... 

Formas de enriquecer el camino, la forma en que gestionamos nuestro camino, y al tiempo, en el que se lo hacemos sentir al cliente; la única forma razonable de aprender una vez tenemos consciencia de que pasa por involucrar a los participantes, es ayudar en la medida en que podemos a re-estructurarnos o bien, a desarrollar nuestras habilidades no sólo sociales, sino las emocionales, que son las competencias menos marcadas, menos transitadas en el camino de la formación reglada, y donde el desarrollo tiene un margen para aportarnos conocimiento que volquemos en la industria 4
Banco gratuito Pixabay
.0, en cualquier ámbito que laboralmente gestionamos o vivimos. 

Otros años, la vuelta de vacaciones ha generado esa sensación de post vacacional, ese sentimiento de tristeza y ambigüedad ante lo que llega, de "obligación" de vuelta a la rutina que esta vez no se provoca ni genera en mi estado.

Deseando embarcarme en mil aventuras, en otras, que me hagan sentir y seguir caminos desconocidos y me saquen de mi zona de confort, para poder seguir disfrutando del ser humano y esa maravillosa capacidad de sorprenderme, en toda su extensión.

Bienvenido Septiembre...

Feliz Semana, 

3 de julio de 2017

El tiempo se pasa volando

El tiempo se pasa volando
lunes, julio 03, 2017

En los aviones el tiempo se pasa volando
Woody Allen


El tiempo de nuevo, se escapa entre las manos; otro verano ha llegado y es momento de parar, descansar, reflexionar y decidir, afrontar nuevos retos llegado el otoño decide que sea momento de apearse de toda actividad para tener ocasión de reencontrarse con una misma, dejar tiempo a la vida persona, y que pueda fluir el entorno con la naturalidad con la que debe ser, así que otro año más, llegadas estas fechas, se cierra el espacio blog para poder descansar y dedicarme justo a aquello que más quiero y que mejor me sienta: caminar, amigos, la naturaleza, la familia...

Y para muestra esta imagen, es un regalo que define maravillosamente el momento personal que vivo: rodeada de mi gente, mi familia, y siempre, siempre, mirando a lo que está por venir, de frente, sin miedo , con respeto y mi eterna necesidad de aprender...

Banco propio: Nela en Costa da Morte



Feliz Verano!! 




19 de junio de 2017

3,2,1... Proyectos

3,2,1... Proyectos
lunes, junio 19, 2017

Mi mayor motivación? Seguir desafiándome a mi mismo.
Veo la vida como la educación universitaria que nunca tuve.
Todos los días aprendo algo nuevo.
Richard Branson


Esta semana ha sido especial, lo ha sido por diferente, por ajetreada, por volumen de trabajo y por calidad del mismo: las exigencias se hacen notar y eso significa que algo haces bien, que estás por buen camino ya que sólo es perceptible cuando realmente tienes algo que aportar, algo que superar y mejorar.

Banco Gratuito Pixabay
Hablaba con un cliente de la importancia de estar “alerta” ante las nuevas señales de mercado, así que trabajando sobre un nuevo proyecto de estrategia acabando riéndonos juntos sobre la importancia de ser consciente de cada una de las cosas que nos ocurren en la vida: A veces, te encuentras en situaciones que ya has vivido (o así lo crees) y te das cuenta de lo importante que es tener una cabeza fría para atender a lo importante, sin perder tu capacidad para sorprenderte, y dejarte entusiasmar por cada uno de los regalos que la vida te puede aportar.

En el día a día a veces la prisa nos gana, nos puede la impaciencia y así se nos olvida que las pequeñas cosas son realmente importantes, y además, agradecidas: no se puede avanzar, ni ser feliz sin mirar a los lados y saber que comprendes lo que está ocurriendo alrededor.

La innovación en muchos casos, viene de la mano de ese aprendizaje, de esas pequeñas cosas hechas grandes y que nos pueden ayudar a gestionar de diferente manera nuestro día a día; mucho más fácil a veces que salir de nuestra zona de confort cómo planteamiento vital, es hacerlo como cambio escénico, así que es interesante tener la posibilidad, y aprovecharla cuando llega, o al menos, crear nuevos hábitos para generarlos… ¿te lo vas a perder?

Feliz semana